20 неожиданных находок, с предназначением которых помогли разобраться интернет-эксперты
Люди не могут знать о всём на свете, но каждый день они сталкиваются с разными вещами и явлениями, которые не могут объяснить. Например, странная находка на чердаке, которая выглядит настолько древней, что догадаться, для чего она предназначалась, невозможно. Но что же это? Именно с таким вопросом можно обратиться к пользователям Интернета, среди которых найдется, по крайней мере, один знающий человек. Мы с интересом посмотрели на эти непонятные находки и спешим поделиться ими с вами (вместе с ответами, что же это такое).
Нашли это в иле на побережье. Любая помощь в объяснении приветствуется!
Ответ: это морские анютины глазки, которые относятся к так называемым мягким кораллам. Это многоклеточные животные.
Мой брат купил этот камень, когда был маленьким. Там внутри ископаемое?
Ответ: в этом камне окаменелый трилобит.
Нам подали это в суши-ресторане. Что это?
Ответ: их называют «морскими ананасами». Это блюдо подают в Корее и Японии. Они имеют специфический вкус резины, смоченной в аммиаке, но некоторые считают, что эти «ананасы» хороши с саке.
Моя девушка нашла эту дверь в Шотландии. Для чего она?
Ответ: такие двери в деревьях делают якобы для фей. Как правило, они скрывают лишь немного места, куда можно положить подарок или письмо феям.
Это 25-футовый трейлер?
Ответ: это прицеп с закрытым багажником для перевозки планеров.
Что это за вещь, которую я нашел в мусорном баке?
Ответ: старинный китайский музыкальный инструмент — эрху. Относится к смычковым, насчитывает две струны.
Моя мама принесла это с блошиного рынка. Оно очень тяжелое, и мы понятия не имеем, для чего это.
Ответ: это подставка для ножей. Но не обычных, а тех, что предназначены для вскрытия писем.
Бутылка из серебра и стекла, не окрывается. Что это?
Ответ: это специальный графин для сливания и подачи вина, его еще называют декантером. Этот выглядит старым и дорогим, поэтому, если хотите открыть, лучше обратиться к ювелиру.
Увидел это странное сооружение на Верхнем озере в Мичигане.
Ответ: это рудный док. Такие использовались для удобной погрузки руды на корабли.
Переехал в новый дом, этот камень лежал на крыльце. Перевернул его и увидел этот след. Это ископаемое? Здесь окаменелости — обычное дело.
Ответ: это окаменелые ликопсиды — растения, которые относят к плауновидным. Достигали 30 и более метров в высоту.
Это устройство досталось мне от прадедушки, который был французским математиком во время Второй мировой войны. Что это?
Ответ: карманная шифровальная машинка времен Второй мировой. Похожие производились в 30-х годах прошлого века.
Кто-нибудь знает, что это вообще такое?
Ответ: китайская народная игрушка под названием «4 счастья», придуманная еще в конце XIV столетия. Символизирует радость от успешной сдачи экзаменов, от первой брачной ночи, от дождя после засухи и от неожиданной встречи старого друга в далекой стране.
Клиент нашел эту странную штуковину у нас в вестибюле. Что это?
Ответ: это приспособление для того, чтобы вставлять и удалять глазные протезы и твердые контактные линзы.
«Мой отец нашел это среди своего хлама, мы думаем, что это консервный нож, но сомневаемся»
Ответ: Это открывашка для напитков в жестяной банке. Нужно пробить отверстие в крышке с одной стороны и еще одно с противоположной, чтобы содержимое беспрепятственно выливалось: одно отверстие служит для забора воздуха, другое — для вытекания жидкости.
«Эти странные поля находятся к северу от аэропорта Сакраменто. Умираю от желания узнать, для чего они нужны»
Ответ: Это искусственно созданные болота для ястребов, журавлей, цапель и т. д. Также могут использоваться для полива полей.
«Выглядит подозрительно. Имеет несколько сменных наконечников разного размера. Для чего эта штука?»
Ответ: Это набор для создания снеговика: нос, глаза, рот и пуговицы.
«Для чего они нужны? Расположены на территории больницы»
Ответ: Это аварийный душ, он монтируется к потолку, полу, стене, порой имеет вид душевой кабины. Используется при попадании на кожу человека химических веществ, при ЧП или неудачных лабораторных исследованиях.
«Что это за большая лунка, которая обычно находится на упаковках молока?»
Ответ: Это лунка для снижения давления. Когда вы уроните его, лунка выпятится наружу, уменьшив давление в упаковке, и она не взорвется. Также является «индикатором» скисшего молока и позволяет отсрочить взрыв такого молока в вашем холодильнике.
«Что это за знак?»
Ответ: Этот знак запрещает подходить к фламинго и пугать их — некоторые люди делают это, чтобы сфотографировать их в полете.
11 неожиданных открытий, которые делаешь, когда взрослеешь
« Зрелость — это путешествие , а не пункт назначения». То , во что ты верила лет в 20 , может со временем оказаться большой неправдой , и пусть тебя это не пугает. Постепенно нам всем приходится отделять мифы от реальности.
Cosmo рекомендует
Тренд весны-2020: модные джинсовые юбки миди на любую фигуру
Все по‑взрослому: 7 секс-игрушек, которые подарят тебе незабываемое удовольствие
1. Миф: Твоя настоящая жизнь начнется в следующем году. Или еще через год.
Реальность: Сюрприз! Сколько бы тебе ни было лет — это и есть твоя настоящая жизнь. И как ты ее проживешь — зависит от тебя.
2. Миф: Счастье — это когда все твои мечты и надежды сбылись.
Реальность: Когда человек юн , ему так легко представить , что перед ним все дороги открыты , и так легко решить , что использовать все эти возможности — это и есть счастье. Но потом ты понимаешь , что тебе по душе совсем не такая жизнь , как та , о которой фантазировала в детстве. «С каждым днем я чувствую себя все счастливее — гораздо счастливее , чем в студенческие годы. Конечно , у меня все еще есть планы и цели , но самое приятное для меня — это быть дома , с семьей».
3. Миф: Существует определенный возраст , когда ты как по волшебству становишься взрослой.
Реальность: Зрелость — это путешествие , а не пункт назначения. Каждый видит ее по-своему.
4. Миф: Однажды твое самоощущение изменится.
Реальность: «Как бы ни так. Я замужем , у меня серьезная карьера , двое чудных детей и собственный дом. И каждый вечер , когда дети играют в Лего , а я смотрю в окно на луч света , заливающий крыльцо , я все еще чувствую себя так , словно жду , когда придут мама и папа и позаботятся обо мне».
5. Миф: Ты изменишь мир.
Реальность: Конечно , нет ничего невозможного. Но чем старше становишься , тем яснее понимаешь , что не у каждого есть некая сверх-миссия , и это нормально. Не обязательно свершать перевороты — можно просто хорошо делать свое дело.
6. Миф: Твоя любимая группа никогда не распадется и никогда не выпустит неудачный альбом.
Реальность: Да , возможно , однажды эти ребята тебя разочаруют. Не беда , у тебя все еще остались их ранние песни , которые ты обожаешь.
7. Миф: У тебя впереди сколько угодно времени.
Реальность: Никогда не знаешь , что будет завтра , так что не откладывай — действуй.
8. Миф: Лучшие друзья — это навсегда.
Реальность: По мере того , как проходишь определенные вехи — заканчиваешь школу , вуз , выходишь замуж , переезжаешь , меняешь место работы, — ты обнаруживаешь , что некоторые друзья — это часть того отрезка жизни , на который обстоятельства свели вас вместе. И это нормально. Просто поблагодари судьбу за то , что они были в твоей жизни.
9. Миф: Каждому воздастся по трудам его.
Реальность: Хотели бы мы все , чтобы это было правдой. На самом деле , упорный труд — это как покупка лотерейного билета: ты создаешь условия для того , чтобы выиграть. Остальное зависит от удачи. Это не значит , что не надо стараться. Надо просто помнить , что это не всегда твоя вина , если что-то не получилось , несмотря на все усердия.
10. Миф: Тебя всегда будет тянуть весело провести время: пойти на концерт , в клуб , в гости.
Реальность: Когда-то родители не пускали на дискотеку? Выросла , теперь ходи не хочу… Вот именно: не хочу.
11. Миф: Однажды ты решишь все свои жизненные проблемы.
Реальность: Поднимите руки , кому это удалось? Ты можешь решать их одну за другой , но жизнь в том и заключается , чтобы подкидывать новые. И это нормально.
20 идей контента, которым людям понравится делиться с друзьями
Поиск идей для контента приводит к интесивному творчеству, а затем – к продвижению этого контента. Решение этой проблемы – важная часть вашей социальной маркетинговой стратегии, которая должна отвечать требованиям жадного до информации мира, чьи поиски всего самого интересного никогда не закончатся.
Мы хотим потреблять новые знания с помощью наших компьютеров, ноутбуков, смартфонов и других высокотехнологичных платформ – планшетов. Мы жаждем информацию прямо сейчас! И мобильные технологии позволяют нам потреблять ее в любое время и в любом месте. Добавьте к этому появление мобильных 4G-сетей – и получите доставку контента с поразительной скоростью. Больше нет необходимости пользоваться WWW, превратившим серфинг в интернете в урок терпеливости, поскольку плавное течение видео постоянно прерывалось, а загрузка файлов позволяла сходить за чашечкой кофе.
Основы контента
Есть четыре основных типа контента, о создании которого вы должны подумать:
Поработайте основательно над всеми четырьмя, и вы получите целую армию защитников, поклонников и представителей на Facebook, Twitter , Google+ и прочих платформах, которые будут распространять ваш контент бесплатно.
Контент должен быть мультимедийным.
Контент в социальных сетях также должен быть богат на мультимедиа, включающие в себя:
Сайты вроде Pinterest и Instagram удовлетворяют желание постоянно любоваться причудливыми образами и высококачественными фотографиями. Людям больше не нравятся большие плотные тексты, о которых так и хочется сказать: «Скукота. ».
Проблема в том, что компании и блогеры должны находить вдохновение для создания самых разных видов контента, чтобы поддерживать актуальность блога, динамику потока в Twitter и насыщенность страниц в Facebook. Проигнорируйте это, и люди постепенно уйдут от вас, потеряв к вам всякий интерес.
Так что вот вам несколько идей, которые помогут поддержать любопытство пользователей стремительно меняющегося интернета.
1. Создавайте списки
Некоторые из вас уже зевают. Но текущая реальность такова, что людям нравится, когда им предлагают всевозможные списки дел или 10 полезных советов о том, как залить видео в интернет, или списки статей, кликнув на заголовки которых, можно увидеть тексты целиком. Это убеждает читателей в том, что вы не тратите их время зря, и что информацию можно быстро просмотреть.
Такой тип контента все еще работает, и работает хорошо.
2. Будьте негативным
Печальная правда в том, что большинство людей предпочитают слышать плохие новости или узнавать о вещах, которых им следует избегать. Привнесите в историю кое-что негативное – и вы поразитесь трафику.
3. Инфографика
За последние два года популярность информации, поданной в комплексе – то есть, когда картинки объединяются с текстом, – значительно выросла. Инфографикой часто делятся друг с другом пользователи Pinterest и Twitter.
4. Объединяйте свой контент
Придумайте тему и найдите статьи, связанные с ней, в Google. Соберите их все вместе и вынесите на суд ваших читателей. Вы сэкономите их силы и время, поместив все важное по теме в одно место. И они полюбят вас чуточку больше!
5. Давайте советы
Аппетит пользователей к простейшим инструкциям, которые как бы берут человека за руку и проводят по всем этапам интересного ему пути, никогда не перестанет удивлять. И тем не менее, давайте советы, которые легко прочитать, понять и провести в жизнь. За это ваш блог будут ценить и уважать.
6. Новости
Людям нравится узнавать нечто новое о том, что происходит в их рабочей среде, городе или мире. Сделайте так, чтобы прочесть ваши новости было легко и просто. Создавайте, публикуйте и продвигайте ваш контент вовремя. Huffington Post и Mashable успешны именно благодаря этому.
7. Исследования
Подавайте факты, полученные в результате исследования, в хорошо структурированной статье, и сделайте так, чтобы они попадались на глаза менеджерам и директорам. Если в исследовании какого-нибудь университета говорится, что то-то и то-то – правда, то значит так оно и есть.
Многие люди, прежде чем что-либо делать, нуждаются в подтверждении правильности их действий.
8. Анализ проблемы
Исследование само по себе хорошо, но только применение его результатов на практике доказывает, что оно работает. Составьте список таких примеров, и ваши подписчики в социальных сетях будут делиться им друг с другом.
9. Непреходящий контент
Интернет требует свежих новостей каждый день, ежеминутно. В процессе этого безумного информирования часто люди часто забывают о контенте, который будет актуальным и через два года после публикации. Это тот вид контента, который можно продолжать продвигать и делиться им с читателями долгое время. Создавайте контент, который может стать прочным фундаментом для дальнейших «надстроек».
10. Изображения
Создавайте контент, в котором скриншоты и изображения подкрепляют его основную идею. Он обеспечивает эмоциональное воздействие на людей, и они делятся им с друзьями чаще, чем всем прочим. Snagit – инструмент, который поможет вам в этом и который может стать неотъемлемой частью процесса создания и оптимизации контента.
Кроме того, изображения способны превратить ваш контент из посредственного в просто замечательный.
11. Видео
Создавая контент, вы можете поделиться своей историей и идеями самыми разными способами, но поскольку онлайн-видео теперь легко заливается и загружается, вам просто необходимо включить его в свой контентный маркетинг. Это может быть видео, снятое камерой, захват экранного изображения (как в случае с программой Camtasia) или видео с YouTube, соответствующее вашей истории.
12. Slideshare
Slideshare – это своего рода YouTube для презентаций в Powerpoint. Как средство сделать контент доступным и привлекательным его часто недооценивают. А между тем, это очень зрелищная платформа, демонстрирующая концепции и идеи легко и быстро. Вы можете взять свои статьи, данные исследований и посты в блоге и поместить их в Powerpoint с тем, чтобы превратить в Slideshare. Это тот формат контента, к которому вам нужно отнестись со всей серьезностью.
13. Списки Top-10
Людям нравится читать о том, что в данный момент находится на вершине хит-парада практически любой области. Запустите подобный контент и увидите, как подскочит трафик.
14. Отзывы на приложения и инструменты
Каждый ищет для себя лучший способ, инструмент или приложение, способные облегчить жизнь в месте, которое периодически называют «запутанным миром интернета». Облегчите для своих читателей возможность поиска и загрузки полезного им программного обеспечения.
15. Решение проблем
Предлагайте пошаговые инструкции по решению основных проблем вашей индустрии. Такой контент будет много значить для ваших читателей.
16. Статистика и факты
Люди всегда кликают контент, отражающий свежую статистику и факты, и делятся им с друзьями. Людей неизменно интригует все большее и лучшее, и тексты об этом будут хитами.
17. Цитаты
Поместите цитату в Twitter или Facebook и посмотрите, сколько «лайков» и ретвитов получите. Ничто другое так не заводит читателей, как вдохновляющая цитата.
18. Подкасты
Подкасты были популярны несколько лет назад, но сейчас мода на них возрождается. Технологии позволили сделать их создание как никогда простым. Производите не только новые подкасты, но и преобразуйте в них свои старые тексты. Тот же контент – другой носитель. Его люди могут загружать и слушать в машине, во время пробежки или на парковой скамейке.
19. Электронные книги
Превращение контента в электронную книгу – отличный способ распространить его максимально широко. Предлагайте их в своих рассылках по электронной почте, сделав доступным получение ценной информации в комплексе.
20. Стенограммы
Стенограммы сейчас недороги и просты в использовании. Добавьте их к вашему подкасту или видео и превратите их в полезный документ.
Автор: Перевод Екатерины Щербаковой
Подписывайтесь на канал «AdIndex» в Telegram, чтобы первыми узнавать о главных новостях в рекламе и маркетинге.
25 великолепных жизненных цитат, которые поймет лишь тот, кто сталкивался с препятствиями
Специально для наших читателей мы сделали подборку самых красивых и мудрых цитат. Эти мысли и высказывания действительно стоят того, чтобы их запомнить.
Главное не сломаться, быть сильнее, несмотря ни на что. Тяжёлые времена пройдут, и рано или поздно всё обязательно будет хорошо.
Обманутый однажды, сомневается в каждом.
Самые лучшие уроки мы получаем когда делаем ошибки, ошибка прошлого — мудрость будущего.
— Разве можно любить холод?
— Нужно. Холод учит ценить тепло.
Я все равно ни о чем не жалею — хотя бы потому, что это бессмысленно.
Макс Фрай
Жизнь ломает сильнейших, ставя их на колени, чтобы доказать, что они могут подняться, слабаков же она не трогает. Они и так всю жизнь на коленях
Я больше не гоняюсь ни за кем.
Хотите уйти из моей жизни?
Уходите.
Надеяться только на себя — отличный способ перестать разочаровываться в людях и жить с отличным настроением.
За одну ночь нельзя изменить жизнь. Но за одну ночь можно изменить мысли, которые навсегда изменят твою жизнь!
Не бойтесь врагов, бойтесь друзей. Предают друзья, а не враги.
© Джонни Депп
И встретишь ты, когда не ждёшь.
И обретешь не там, где ищешь.
Если на душе скребут кошки — не вешайте нос… Придет время, и они будут громко мурлыкать от счастья…
Меньше злости, больше иронии
И всё больше точек над «и»…
Покидают нас посторонние,
Остаются с нами свои.
Спокойствие — лучший друг самоконтроля.
Умейте прощать, ведь это свойство сильных. Слабые никогда не прощают.
Сильнее, чем измен, я боюсь только не узнать об изменах. Ужасно любить человека, который этого уже не заслуживает.
Владимир Высоцкий
Ты живешь и думаешь, что ничего в твоей жизни не меняется. Но, оглянувшись в прошлое, понимаешь, что это далеко не так.
Судьба — это не дело случая, а результат выбора. Судьбу не ожидают, её создают!
Все могут видеть, как ты выглядишь внешне, но очень мало тех, кто знает что у тебя в душе.
Счастье рядом.
Не придумывайте себе идеалы.
Цените то, что имеете.
Только одиночество учит нас любить…И лишь потеря учит нас ценить.
Если я терплю это не означает,что мне не больно.
Не обижай того, кто не в силах обидеть тебя.
Будь благодарен проблемам, они показывают тебе, чего ты стоишь.
Одна роза может стать садом. Один человек – целым миром.
Жми «Нравится» и получай только лучшие посты в Facebook ↓
masterok
masterok Мастерок.жж.рф
Хочу все знать
В общем то это простыми словами про очевидное, но все же. По простому это можно сформулировать примерно вот так — глупый человек ошибается, но не может осознать своей ошибки в силу собственной глупости.
Это прощённое трактование когнитивного искажения, которое описали Джастин Крюгер и Дэвид Даннинг в 1999-м году. Полная формулировка звучит так: «Люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы и принимают неудачные решения, но не способны осознавать свои ошибки в силу своего низкого уровня квалификации».
Непонимание ошибок приводит к убеждённости в собственной правоте, а следовательно, повышению уверенности в себе и осознанию своего превосходства. Таким образом эффект Даннинга-Крюгера является психологическим парадоксом, с которым все мы нередко сталкиваемся в жизни: менее компетентные люди считают себя профессионалами, а более компетентные склонны сомневаться в себе и своих способностях.
Отправной точкой своих исследования Даннинг и Крюгер назвали знаменитые высказывания Чарльза Дарвина:
«Невежество чаще рождает уверенность, нежели знание»
и Бертрана Рассела:
«Одно из неприятных свойств нашего времени состоит в том, что те, кто испытывает уверенность, глупы, а те, кто обладает хоть каким-то воображением и пониманием, исполнены сомнений и нерешительности».
А теперь немного сложнее, но подробнее …
Мы воспринимаем окружающий мир органами чувств. Все, что мы видим, слышим и каким-то образом чувствуем, в виде потока данных поступает в наш мозг. Мозг оценивает данные, и на их основе мы принимаем решение. Это решение определяет наши последующие действия.
Если тепловые рецепторы полости рта пошлют нам сигнал о том, что мы пьем кипяток, мы его выплюнем. Почувствовав, что кто-то собирается причинить нам вред, мы приготовимся защищаться. Когда при управлении автомобилем мы увидим, что у машины, едущей перед нами, загораются стоп-сигналы, наша нога моментально перейдет с педали газа на педаль тормоза.
Правила, согласно которым наш мозг принимает решения, называются ментальными моделями. Ментальные модели — это сохраненные в нашем мозгу представления о том, как устроен окружающий мир.
Для каждой нашей ментальной модели необходимо определить, насколько она соответствует реальности. Это соответствие можем обозначить как ее объективность. Мысль о том, что, отказавшись от порции мороженого, мы решим проблему голода в Африке, очевидно, имеет очень низкую меру объективности, а вот вероятность того, что, выстрелив себе в голову, человек умрет, весьма высока, то есть имеет высокую меру объективности.
Однако у нашего мозга существует тенденция поддаваться так называемому эффекту Даннинга-Крюгера. Это значит, что в наших головах существуют ментальные модели, в которые мы искренне верим, даже если они не отвечают реальности. Иначе говоря, наши субъективные представления подчас заменяют нам объективную реальность. Недавние исследования показали, что некоторые наши субъективные представления об устройстве мира вызывали такую же уверенность, как объективный факт типа: 2 + 2 = 4, однако и в абсолютной уверенности наш мозг достаточно часто ошибается.
Некто Макартур Уиллер из Питтсбурга средь бела дня без какой-либо маскировки ограбил два банка. Камеры видеонаблюдения зафиксировали лицо Уиллера, что дало возможность полиции быстро задержать его. Преступник своим задержанием был шокирован. После ареста, с недоверием озираясь, он сказал: «Я же намазал лицо соком».
Вор Уиллер был убежден, что, намазав свое лицо (в том числе и глаза) лимонным соком, он станет невидимым для видеокамер. Он настолько в это поверил, что, намазав себя соком, без страха пошел грабить банки. То, что для нас является абсолютно абсурдной моделью, для него — неопровержимая истина. Уиллер своей необъективной модели придавал абсолютно субъективную уверенность. Он был подвержен эффекту Даннинга-Крюгера.
«Лимонный вор» Уиллер вдохновил исследователей Дэвида Даннинга и Джастина Крюгера на более внимательное изучение этого феномена. Исследователей заинтересовала разница между настоящими способностями человека и его восприятием этих способностей. Они сформулировали гипотезу о том, что человек, имеющий недостаточно способностей, страдает двумя типами затруднений:
- ввиду своей неспособности принимает неверные решения (например, намазавшись лимонным соком, идет грабить банки);
- он не способен осознать, что принял неверное решение (Уиллера в его неспособности быть «невидимкой» не убедили даже записи видеокамер, которые он назвал сфальсифицированными).
Достоверность этих гипотез исследователи протестировали на экспериментальной группе людей, которые сначала выполнили тест, измеряющий их способности в определенной области (логическое мышление, грамматика или чувство юмора), потом должны были предположить свой уровень знаний и умений в данной области.
Исследование обнаружило две интересные тенденции:
- Наименее способные люди (в исследовании обозначаемые как некомпетентные) имели тенденцию свои способности значительно переоценивать. Кроме того, чем хуже были способности, тем большую оценку они давали сами себе. Например, чем невыносимее был человек, тем больше он думал, что забавен. Этот факт уже ранее четко сформулировал Чарльз Дарвин: «Невежество чаще рождает уверенность, нежели знание»;
- Cамые способные (обозначенные как компетентные) имели тенденцию свои способности недооценивать. Это объясняется тем, что если какое-то задание человеку кажется простым, то у него складывается ощущение, что это задание будет простым и для всех остальных.
Во второй части эксперимента испытуемые получили возможность изучить результаты теста остальных участников с последующим повторным самооцениванием.
Компетентные по сравнению с остальными поняли, что они лучше, чем ожидали. Поэтому они подкорректировали свою самооценку и начали оценивать себя более объективно.
Некомпетентные после контакта с реальностью свое необъективное самооценивание не изменили. Они были не в состоянии признать, что способности остальных лучше, чем их собственные. Как говорил Форрест Гамп 1 , «для дурака каждый дурак».
1 Главный герой одноименного романа Уинстона Грума и фильма Роберта Земекиса, человек с умственной отсталостью. — Прим. пер.
Вывод исследования заключается в следующем: люди, которые не знают, не знают (не осознают), что они не знают. У некомпетентных есть тенденция значительно переоценивать свои собственные способности, они не могут признать способности других и при конфронтации с реальностью не изменяют свою оценку. О людях, страдающих этой проблемой, для простоты скажем, что у них Даннинг–Крюгер (сокращенно Д–К). Исследование показало, что люди приходят к необъективным и ошибочным заключениям, но их необъективность не позволяет им это понять и признать.
ИССЛЕДОВАНИЕ ПОКАЗАЛО ДВЕ ГЛАВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ:
I. КОМПЕТЕНТНЫЕ ИМЕЮТ ТЕНДЕНЦИЮ СЕБЯ НЕДООЦЕНИВАТЬ
II. НЕКОМПЕТЕНТНЫЕ ИМЕЮТ ТЕНДЕНЦИЮ СЕБЯ ПЕРЕОЦЕНИВАТЬ.
Мозг защищает нас сладким неведением
Тот факт, что в случае эффекта Даннинга-Крюгера можно было бы говорить о некой защитной реакции человеческого мозга, подтверждает состояние, называемое анозогнозия 1 . Приведем пример: пациент, потерявший одну из конечностей и страдающий анозогнозией, думает, что эта конечность у него до сих пор есть, и ему невозможно объяснить обратное. Когда врач говорит с пациентом о его здоровой левой руке, пациент общается нормально. Но как только речь заходит о правой руке, которой у него нет, пациент делает вид, что не слышит. Мониторинг активности мозга показал, что пациент делает это бессознательно, его поврежденный мозг блокирует информацию, указывающую на собственный недостаток, еще на подсознательном уровне. Фиксировались даже случаи, когда слепому человеку невозможно было объяснить, что он слеп. Этот крайний случай анозогнозии подтверждает теорию, что наш мозг способен игнорировать информацию, указывающую на нашу некомпетентность.
Для мозга «лимонного вора» легче было считать фиктивными доказательства, нежели признаться в собственной некомпетентности и необъективности.
Порой наш мозг, как и в случае анозогнозии, реагирует на информацию, указывающую на ошибочность наших ментальных моделей тем, что просто ее игнорирует. Держит нас в состоянии необъективности и сладкого неведения. Какой риск это несет в себе? Почему мы должны стремиться к объективности?
1 Анозогнозия — отсутствие критической оценки больным своего дефекта либо заболевания. Наблюдается преимущественно при поражении правой теменной доли головного мозга, в одних случаях может указывать на тяжелое психическое расстройство с нарушением критики, в других — на склад личности больного или на то, что он применяет механизмы психологической защиты.
20 неожиданных вопросов, которые могут вам задать на собеседовании
Руководитель отдела управления персоналом московского филиал.
Вопросы, которые задают соискателям на собеседованиях, бывают самыми разными. Вам могут дать творческое задание, предложить решить логические задачки или рассказать смешную шутку. Чтобы узнать вас получше, работодатели могут задать и не совсем стандартные вопросы.
Руководитель отдела управления персоналом московского филиала АО «ЭР-Телеком Холдинг» Елена Нечаева рассказала о нешаблонных вопросах, которые используют рекрутеры компании в своей практике, и каких ответов они ждут от кандидатов.
Топ-20 вопросов кандидатам
1. Расскажите о вашем самом большом провале
Заранее оговоримся, о чем бы вас ни спросили, не занимайте оборонительную позицию. Задача этого вопроса – понять, как вы себя оцениваете, насколько самокритичны, способны ли вы анализировать ошибки и учитывать неудачный опыт в новых проектах.
Правильной тактикой станет честный ответ о допущенных ошибках и тех выводах, что вы сделали. Только не увлекайтесь – рекомендуем рассказывать о небольших промахах. А еще лучше о тех, которые вы смогли исправить.
2. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?
В данном случае рекрутеру интересно, какие сферы вы рассматриваете, что вы цените в предложениях работодателей.
3. Как долго вы планируете у нас работать?
Этот вопрос дает возможность работодателю понять ваши цели и то, насколько вы честны. Конечно, можно ответить нейтрально, заявив, что сначала вы должны поработать в компании и понять‚ нравится ли коллектив‚ интересные ли задачи приходится решать.
4. Почему вы поменяли столько мест работы за определенный промежуток времени?
Рекрутеру интересно, как вы развивались в профессиональном плане и какая мотивация лучше действует на вас.
5. Наша компания постоянно оптимизирует бизнес-процессы. А как вы оптимизировали свой проект, чтобы затрат было меньше, а результатов — больше?
Расскажите о своем конкретном опыте, если на предыдущей работе такого не было – подумайте, какие улучшения вы сделали в своей обычной жизни.
6. Кто был вашим худшим начальником?
Интервьюер пытается выяснить, храните ли вы в себе негатив, готовы ли обсуждать недостатки компании, в которой работаете и конструктивно ли вы рассуждаете.
7. Нравится ли вам конкурировать? В чем?
Здесь все просто – работодатель хочет понять, насколько вы амбициозны и целеустремленны, есть ли в вас лидерские качества.
8. Приходилось ли вам просить помощи у коллег? Приведите пример.
Нет ничего страшного в том, что вам приходилось обращаться за помощью к коллегам. Напротив, это покажет рекрутеру, что вы командный игрок. Однако не увлекайтесь и расскажите о тех примерах, в которых коллеги внесли небольшой вклад, а не работали над проектом вместе с вами.
9. Что вы делаете лучше всех?
В данном случае рекрутер проверяет вашу самооценку. Вы можете рассказать об удачно реализованном проекте‚ повышении квалификации или получении корпоративной награды.
10. Покажите свою страничку в Instagram?
В этом вопросе затрагиваются сразу несколько моментов. Работодатель хочет узнать, активен ли кандидат в социальных сетях, какие у него интересы и как он себя представляет в публичном пространстве. Помните, что в будущем вы станете лицом компании.
11. Куда бы вы потратили /что бы вы сделали если бы у вас был миллион долларов?
Рекрутер хочет понять, останетесь ли вы на своем месте, если у вас не будет нужды в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации. Также здесь оценивается ваше умение строить финансовые планы, подходить системно к решению задач.
12. Какими спортивными достижениями вы гордитесь?
Этот вопрос обычно задают работодатели, заинтересованные в лидерских качествах сотрудника. Если вы добиваетесь успехов в спорте, значит, и в работе вы способны прилагать большие усилия и готовы к конкурентной среде.
13. Сравните луну и яичницу (кошку и собаку и тому подобное)?
Проявите фантазию и нестандартный подход, приветствуются любые варианты ответов. Пусть рекрутер оценит вашу креативность!
14. Как бы звучал самый приятный для вас профессиональный комплимент?
Ответ показывает, что для вас важно в профессиональном признании.
15. Если бы вы могли не работать, чем бы вы занимались?
Работодатель хочет оценить серьезность ваших намерений и мотивацию. Приветствуется ответ, в котором вы скажете, что продолжите работу, так как для вас важно профессиональное развитие.
16. Назовите пять преимуществ синего перед красным? А теперь наоборот!
И снова вопрос на креативность. А еще этот вопрос показывает, готовы ли вы бороться со стрессом, отвечая на ходу.
17. Какую последнюю книгу вы прочитали? Какой главный смысл?
Это вопрос на общее развитие, он выявляет ваше стремление развиваться профессионально. Находите ли время на чтение вообще, читаете ли вы профессиональную литературу.
18. Друг/подруга говорит, что разочарован в вас, и вы плохой друг/подруга. Что вы скажете?
Этим каверзным вопросом рекрутер оценивает вашу реакцию на негативные ситуации. Рекомендуем ответить нейтрально, а лучше – с юмором.
19. Что вас раздражает больше всего?
Ответ может подсказать рекрутеру, подходите ли вы корпоративной культуре компании, например, вы любите работать в одиночку, а нужен командный игрок. И, кроме того, ваш ответ покажет работодателю, насколько легко вы раздражаетесь.
20. С кем или чем вы бы не хотели столкнуться на работе?
Этот вопрос проверяет человеческие качества кандидата и показывает ваше отношение к работе. Отвечайте‚ исходя из общепризнанных ценностей: лживость‚ непрофессионализм‚ сплетни. Также ответ на этот вопрос показывает, умеете ли вы сглаживать конфликтные ситуации.
Мы перечислили далеко не все вопросы, которые практикуются при проведении интервью с соискателями на позиции компании АО «ЭР-Телеком Холдинг». Все вопросы предвидеть нельзя‚ каждое собеседование уникально. Но подготовиться все же следует.
Основная цель рекрутера — составить психологический портрет кандидата‚ оценить его моральные качества‚ амбициозность‚ карьерные притязания. Ответ на любой вопрос нужно давать обязательно‚ каким бы глупым или необычным он ни казался.
