Работа без обеда и выходных: 22 правдивых фотографии о материнстве

Работа без обеда и выходных: 22 правдивых фотографии о материнстве (22 фото)

Все твердят о том, что материнство – это что-то неповторимое, и связь, которая возникает между матерью и ребенком уникальна, это удивительное путешествие для двоих, и с этим нельзя не согласится. Но честно говоря, материнство не такое уж и безмятежное, как может показаться на первый взгляд.

Материнство – это, когда покой во время шопинга только снится.

Материнство – это, когда сидеть на унитазе в собственной квартире все равно что в общественном туалете в кабинке без дверей.
×

Материнство – это чтение не художественной, а методической литературы, например, о том, как ужиться с собственными детьми.

Материнство – это, когда вас найдут везде и всегда.

Материнство – это негласная подработка аниматором.

Материнство – это вечный недосып.

Материнство – это, когда запираешься в кладовке или туалете, чтобы выпить бокал вина и початиться с подружками в соцсетях.

Материнство – это, когда стиралка работает круглосуточно.

Материнство – это лишь мечты принять душ в одиночку.

Материнство – это готовность терпеть удары пяткой в нос. Высший пилотаж, если вы можете увернуться от них во сне.

Материнство – это способность готовить одной рукой.

Материнство – это постоянные попытки сохранить детям жизнь.

Материнство – это отсутствие возможности выйти на больничный.

Материнство – это отсутствие личного пространства.

Материнство – это наличие помощников везде и во всем.

Материнство – это вечная уборка.

Материнство – это бесконечное количество тщетных попыток не сойти с ума.

Материнство – это сочетание нескольких профессий, в частности горничной.

Материнство – это кормление грудью по щелчку (писку) ребенка.

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Доказательства того, что материнство — это работать аниматором 24 часа в сутки

Все мы не раз читали истории о том, что материнство — это лучшее, что может случиться с женщиной. Оно-то так, но правда такова, что никто никому не обещал, что будет легко.

Быть мамой, прижать малыша к сердцу и окутать его своей заботой — действительно апогей женского счастья, но помимо этого существует и неприглядная сторона: недоспанные ночи, пятна на новой одежде, разрисованные обои, вырванные волосы и царапины на ногах от конструктора LEGO. Увы, глянцевые журналы умалчивают о таких вещах.

Американский фотограф Гидре Гомес решила доказать, что дети совсем не похожи на милых ангелочков, а у матерей вряд ли есть что-то общее со смиренной, невозмутимо спокойной Девой Марией. Дети вредничают, капризничают и устраивают истерики, а мамы порой срываются и впадают в депрессию — и это нормально: «Я мама двух мальчиков и люблю их безумно, но материнство — это не всегда радуга и бабочки».

В честь Международного дня матери Гомес презентовала фотопроект о том, что такое реальное материнство. Кому, как не матери двоих детей, это досконально известно!

Материнство — это быть персональным клоуном для собственных детей.

Материнство — это посвятить немного времени себе, после того как с десятого раза уложила детей спать. Названия книг: «Теперь я понимаю, почему тигры едят свое потомство», «Как воспитать в детях сознательность и не потерять рассудок», «Как ладить с детьми, когда ты уже потеряла рассудок».

Материнство — это ни минуты покоя.

Материнство — когда одной рукой делаешь дела по дому, а второй придерживаешь малыша.

Материнство — это круглосуточная работа без зарплаты.

Материнство — это отсутствие личного пространства.

Материнство — многозадачность.

Материнство — это когда не помнишь, что такое нормальный 8-часовой сон.

Материнство — походы по магазинам вместе.

Материнство — когда своей футболкой вытираешь малышу сопливый нос.

Материнство — это вместе в спальне, на кухне, в ванной и даже в туалете.

Материнство — это хаос и гам в доме.

Материнство — это понимание того, что читать книги — роскошь.

Материнство — это «Как воспитать в детях сознательность и не потерять рассудок»

Материнство — это когда не можешь даже пописать или принять душ в одиночестве.

Материнство — эта работа аниматором 24 часа в сутки.

Но не надо забывать о главном: быть мамой — значит купаться в радости и любви, но при этом быть ответственной и самоотверженной. А как ты себе представляешь материнство? Поделись своим мнением в комментариях к статье.

Работа без обеда

Устроилась на работу,график с 10 до 18. Но без обеда. Даже чай не пьют, животами урчат. Мне это не нравится. В целом работа неплохая, но голодной сидеть весь день – не хочу портить желудок. Уходить или остаться?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Екатерина Гомез Суарез

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сокол Лариса Ивановна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Пустовойтова Елена Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Слободяник Марина Валериевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Александр Трофимов

Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Чернышова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

А выйти то на обед можно на улицу? Там перекусить?

А ты в туалет бегай ешь))

почему чай не пьют? а если с собой маленький термос взять? или мюсли батончики в туалете жевать)))))))))))))

У меня график с 8 до 17 при этом час обеда, я бы с удовольствием с 10 поработала бы )))))

это нарушение режима труда – надо уволиться и пожаловаться в трудовую инспекцию.

У меня график с 8 до 17 при этом час обеда, я бы с удовольствием с 10 поработала бы )))))

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: любовь

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Вся правда о материнстве. шокирующие признания мам, которые недавно родили

Быть мамой — это прекрасно. Но не стоит забывать, что это не только большое счастье и радость, но и постоянные бессонные ночи. Будем откровенны — мамы в первые несколько лет спят очень мало. Если ты хочешь больше узнать об этом, прочти 25 признаний матерей, которые лишились сна после рождения малыша.

1.«Я вышла к своей машине и посадила сына в автокресло, прежде чем поняла, что на мне нет штанов».

2.«Я пошла в ванную посреди ночи, и удивилась, когда мне стало тепло и мокро. Оказывается, я так устала, что села на кушетку, а не в туалете. Я буквально спустила штаны и начала мочиться так, как будто в туалете. Я просто добавила это к списку того, что мне пришлось чистить в ту ночь».

3.«Я долго пыталась открыть переднюю дверь своего дома, нажимая на кнопку разблокировки ключа от машины».

4.«Я так устала, что забыла имя нашего сына. Я показала на монитор и спросила мужа: Что этот делает?»

5.«Я схватила мужа за промежность, когда он хотел перевернуться, так как подумала, что он младенец, собирающийся встать с кровати».

6.«Когда мой ребенок проснулся посреди ночи и заплакал, я открыла двери, думая, что это кто-то звонит».

7.«Когда я только родила, я писала сообщения мужу (который был в постели рядом со мной), чтобы спросить его, где он».

8.«Я дала молоко собаке. Когда она отказалась от него, я разозлилась и сказала: «Ну чего ты? Бери!». Мне потребовалось целых пять секунд, чтобы понять, что это не 2-летний ребенок».

9.«Однажды ночью я поняла, что вся моя семья была в комнате, но никто не держал ребенка. Я начала паниковать и закричала: «Где ребенок ?!» Мой муж посмотрел прямо на меня и сказал: «Мм, дорогая, ты же держишь его».

10.«Я вышла из дому с моим бюстгальтером для кормления с открытыми чашками с обеих сторон».

11.«Я кормила грудью моего младшего ребенка в гостиной, на мне был только лифчик для кормления. Постучали в дверь, и я пошла открывать, чашка лифчика всё еще была открыта. Почтальон был потрясен и не смотрел на меня. Только потом я поняла из-за чего».

12.«После долгой бессонной ночи мне пришлось бежать в аптеку. Я стояла на красном светофоре очень долго, пока не поняла, что это был не красный свет, а знак остановки».

13.«Сцедив молоко в 3 часа ночи, я пошла на кухню и выбросила его в канализацию. Я закричала, когда поняла, что сделала. Я вошла в режим зомби-уборки, не подумав».

14.«Посреди ночи я пыталась перепеленать дочь, но в итоге поставила чистую пеленку поверх грязной».

15.«Я проходила целый день, обув на правую и левую ноги разные туфли».

16.«Я делала кофе без кофеина. Только после второго глотка я поняла, что пью просто горячую воду».

17.«Однажды ночью, после нескольких недель без сна, я начала обвинять мужа в том, что ребенок плачет, потому что муж взял у него деньги. Мой муж отвел меня обратно в постель, и мы очень долго смеялись над этим на следующий день».

18.«Моей старшей дочери не было даже двух лет, когда я родила второго ребенка. В первую неделю я чувствовала себя разбитой. Однажды ночью я встала, чтобы накормить ребенка, и услышала храп, когда шла мимо кухни. Оказывается, я забыла забрать старшую дочь с ее высокого стула, и она уснула, используя спагетти в качестве подушки».

19.«Я, наконец, улеглась спать, поэтому вытерла макияж и сняла серьги. Я была такой сонной, что положила салфетку, которой вытирала макияж, в шкатулку для украшений, и выбросила серьги».

20.«Однажды я попробовала надеть подтяжку вместо нижнего белья после душа, а потом заплакала, когда у меня не получилось».

21.«Я подошла к мужу и положила соску прямо ему в рот».

22.«Я вернулась домой из больницы и поняла, что еще не ела, поэтому я сделала замороженные вафли — и налила туда мыло вместо сиропа».

23.«Я всё время называла педиатра ветеринаром».

24.«Я попыталась обнять парня, который пришел, чтобы настроить наш интернет, когда он уходил. Я просто привыкла к обниманию уходящих посетителей. Он посмотрел на меня так, будто я сошла с ума».

25.«Я скупилась в магазине, а затем посадила ребенка в автокресло и уехала, оставив все продукты в тележке на парковке».

Быть мамой — это тяжелый труд без каких-либо перерывов, выходных и отпуска. Не удивительно, что с мамами происходят различные курьезные ситуации.

А какие смешные истории, связанные с усталостью, происходили с тобой? Расскажи об этом в комментариях!

Обеденный перерыв без нарушений. Какие запреты Трудового кодекса работодатели игнорируют чаще всего

Можно ли обязать работника находиться на территории организации во время обеда? Нужно ли включать в рабочее время перекуры? Какие документы подготовить, чтобы регламентировать время перерыва? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала “Кадровое дело”.

Обед – один из спорных моментов рабочего дня. Казалось бы, все понятно: работодатель должен предоставить обеденный перерыв в рамках установленной продолжительности, а работник должен использовать его по назначению. Однако даже такой простой вопрос на практике вызывает сложности. Связаны они с тем, что многие работники используют многочисленные уловки, чтобы увеличить время, отведенное на прием пищи. Одни задерживаются на обеде, другие уходят на него раньше, третьи, напротив, продолжают трудовую деятельность во время перерыва. Как фиксировать, учитывать и контролировать использование работниками обеденного времени? Нужно ли доплачивать сотруднику, который работает в обед? Когда можно установить плавающее время обеда? Включать ли в рабочее время перекуры?

Чем работник может заниматься во время обеда

Обеденный перерыв – личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению ( ст. 106 ТК РФ). Перечень видов деятельности зависит от фантазии сотрудника. Он может заниматься личными делами: ходить в столовую, к врачу, в магазин, гулять по парку, встречаться с друзьями, читать и т. д. При этом он вправе не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.

Исключения составляют случаи, когда сотрудник вынужден обедать на рабочем месте. Это допускается там, где по условиям производства предоставление перерыва для питания невозможно.

В этом случае работодатель должен обеспечить сотруднику возможность приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ( ч. третья ст. 108 ТК РФ).

Если во время обеденного перерыва работник находится на территории работодателя, он должен подчиняться требованиям локальных актов организации, соблюдать правила охраны труда ( ч. вторая ст. 21 ТК РФ). Так, если сотрудник трудится на конвейере и обедает на рабочем месте, он не имеет права сделать пробежку вокруг оборудования, потому что это запрещено техникой безопасности.

Период обеденного перерыва в трудовом договоре указывать не обязательно. Достаточно сделать отсылку к тексту правил внутреннего трудового распорядка

В обед сотрудник вправе работать и на другую организацию. Причем основной работодатель не может этому воспрепятствовать, за исключением случаев, когда совмещение с иной деятельностью прямо запрещено трудовым договором или законом. Во многих компаниях работнику предписывается согласовывать такую деятельность с руководством для исключения конфликта интересов и появления риска разглашения охраняемой законом тайны.

Как регламентировать время перерыва

Обеденный перерыв устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми все работники должны быть ознакомлены под роспись ( ч. вторая ст. 108 ТК РФ). В локальном акте должно быть точно установлено время начала и окончания обеда.

В то же время, если режим работы и перерывов сотрудника отличается от установленного в организации, это условие нужно прописать в его трудовом договоре (образец ниже). Как правило, подобные вольности предоставляются торговым представителям и иным сотрудникам с разъездным характером работы, в чьи обязанности входят частые встречи с клиентами и партнерами.

Обеденный перерыв в размере минимум 30 минут должен быть предоставлен сотруднику независимо от режима его рабочего времени ( ч. первая ст. 108 ТК РФ)

Это вызвано тем, что ни работник, ни работодатель не способны заранее на длительный срок определить, когда состоятся очередные переговоры, как долго они продлятся и сколько времени уйдет на дорогу до места встречи и обратно.

Плавающее время обеда

Некоторые организации устанавливают плавающее время обеда. Это предполагает, что время начала перерыва каждый работник определяем сам или согласовывает его с непосредственным руководителем. Чтобы ввести такой режим на предприятии, работодатель должен выполнить следующие условия:

– установить обеденный перерыв продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут ( ч. первая ст. 108 ТК РФ);

– предоставить перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, а не в конце ( ч. первая ст. 108 ТК РФ);

– зафиксировать время обеда в локальном акте организации, а также трудовом договоре с работником ( ч. вторая ст. 108 ТК РФ).

Для введения плавающего времени обеда в организации необходимо издать приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Текст изменений нужно предварительно согласовать с профсозом, если он есть.

Плавающее время обеда может быть установлено отдельному сотруднику в индивидуальном порядке. Для этого он должен написать заявление с просьбой об этом. В случае если работодатель согласен, он должен заключить с работником дополнительное соглашение. В его тексте можно указать следующую формулировку: “Работнику в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в период с 12.00 до 15.00. Конкретное время использования перерыва определяется по согласованию с руководителем отдела”.

Если возникают споры по вопросу использования рабочего времени, можно разработать график работ. Важно, чтобы режим работы и перерыв для отдыха и питания, установленный в правилах внутреннего трудового распорядка и графике, соответствовал табелю учета рабочего времени. В противном случае суд может прийти к выводу о нарушении прав работника.

Можно ли не включать в рабочее время перекуры

Работодатель не обязан включать в рабочее время и оплачивать периоды, которые сотрудник тратит на курение, чаепитие, общение по телефону на нерабочие темы, посещение развлекательных сайтов и т. д.

В то же время законодательно установлены перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. К ним относятся:

– перерыв для обогрева;

– перерыв для кормления ребенка ( ст. 258 ТК РФ);

– перерыв для снятия утомления при работе за компьютером

Например, если работник осуществляет трудовую деятельность зимой на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, то перерыв для обогрева он может использовать по своему усмотрению. Если он захочет покурить в это время, оно будет ему оплачено.

То же касается и пользователей компьютеров, которые могут делать специальную гимнастику для снятия утомления, покидая рабочее место.

По заявлению женщины, имеющей ребенка (детей) до полутора лет, работодатель обязан присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному ( ч. третья ст. 258 ТК РФ).

Как контролировать, сколько времени сотрудники тратят на обед

Для контроля за соблюдением установленного режима труда каждый работодатель ведет табель учета рабочего времени ( ч. четвертая ст. 91 ТК РФ). В нем отражается количество часов, отработанных сотрудниками, информация о явках и неявках на работу и т. д. Ведение табеля может быть возложено на руководителей отделов или специалистов отдела кадров.

Помимо этого, фиксировать время, которое работники тратят на обед, можно при помощи электронной системы входа-выхода (электронных ключей), видеонаблюдения или общего “верхнего” контроля за пользователями компьютеров (с помощью программного специального обеспечения).

Если по итогам контроля выяснится, что сотрудник использует рабочее время не по назначению, работодатель вправе его не оплачивать.

О предстоящих изменениях режима рабочего времени и времени отдыха нужно уведомить сотрудников не менее чем за два месяца ( ч. вторая ст. 74 ТК РФ)

Правилами внутреннего трудового распорядка организации установлен рабочий день с 9.00 до 18.00, обеденный перерыв составляет один час с 12.00 до 13.00. Также сотрудникам предоставляется два перерыва по 10 минут каждый в период с 10.00 до 10.10 и с 16.00 до 16.10. Петр В. является заядлым курильщиком и выкуривает каждый час по одной сигарете, на что тратит 7 минут. В течение дня он устраивает себе девять перерывов, шесть из которых приходятся на рабочее время. Итого время перекуров, которые работодатель вправе не оплачивать такому сотруднику, составляет: 7 мин. × 6 раз = 42 мин.

Должен ли работодатель доплачивать сотруднику, который работает во время обеда

В российских компаниях довольно часто случается, что работники не полностью используют свой обеденный перерыв, предпочитая в оставшееся время закончить начатую работу.

Ответ на вопрос, нужно ли оплачивать сотруднику такое время, зависит от того, по чьей инициативе он работает во время обеда. Если по своей – то за труд в обеденный перерыв платить не нужно. Если сотрудника привлек к работе работодатель и это зафиксировано документально, то переработанное время нужно оплатить как сверхурочную работу (ст. 99, 152 ТК РФ).

Если работник постоянно задерживается на обеде, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 192, 193 ТК РФ)

Привлечь к такой работе можно только с письменного согласия работника либо в случаях необходимости предотвращения производственных аварий, катастроф, устранения последствий стихийного бедствия и др. ( ч. третья ст. 99 ТК РФ). Привлекать к сверхурочной работе в обед беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников нельзя ни при каких обстоятельствах ( ч. пятая ст. 99 ТК РФ).

Пять НЕЛЬЗЯ про обеденный перерыв

НЕЛЬЗЯ договориться с работником об исключении обеденного перерыва из рабочего дня или о его перенесении на начало или конец дня.

НЕЛЬЗЯ разбивать перерыв на периоды менее получаса. 30 минут – минимально установленное законодателем время для отдыха и питания.

НЕЛЬЗЯ заставлять работников присутствовать на территории работодателя во время обеденного перерыва. В указанное время работник свободен и может использовать его по своему усмотрению ( ст. 106 ТК РФ).

НЕЛЬЗЯ сделать перерыв более двух часов подряд. В этом случае уже нужно будет говорить о разделении рабочего дня на части ( ст. 105 ТК РФ).

НЕЛЬЗЯ включать время перерыва для отдыха и питания в период неправомерного отсутствия работника на рабочем месте в случаях фиксации прогула.

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Юлия СВИНАРЕВА,
руководитель юридического департамента ООО “ДЕЛАН Групп” (г. Балашиха):

– Обеденный перерыв – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Работодатель может обязать сотрудника находиться на рабочем месте и в здании организации, только если это необходимо по условиям производства.

Алина ГОРЕЛИК,
юрисконсульт ООО “МОРГАН ЭНД СТАУТ” (Москва):

– В организации можно ввести плавающее время обеда при условии, что его предоставление и продолжительность будут соответствовать нормам трудового законодательства. Такой обед может быть установлен отдельному работнику по его заявлению и зафиксирован в трудовом договоре с ним.

Татьяна БАСТРЫКИНА,
начальник отдела кадров ООО “Челябинский завод автосервисного оборудования” (г. Челябинск):

– Перерывы на курение и чаепитие не включаются в рабочее время и не подлежат оплате. Фиксировать время, потраченное не по назначению, можно при помощи видеонаблюдения и электронной пропускной системы.

Статья подготовлена по материалам
наших коллег из журнала “Кадровое дело”

Обеденный перерыв: не так прост, как кажется

Конкретное время обеда можно не устанавливать

Можем ли мы в своих ПВТР и в трудовых договорах с работниками не указывать время начала и окончания обеденного перерыва, а указывать лишь его продолжительность?

— В ТК сказано, что работодатели должны устанавливать время предоставления обеденного перерыва и его конкретную продолжительност ь ст. 108 ТК РФ . То есть требования об указании точного времени начала и конца обеда нет. Поэтому вы вправе в своих правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) просто закрепить период, в течение которого сотрудник вправе отлучиться на обед. Выглядеть это может так:

Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 60 минут и предоставляется в период с 12.00 до 16.00. Работник может использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению.

Обеденный перерыв продолжительностью 45 минут предоставляется в любое время в течение рабочего дня, но не ранее чем через 2 часа с момента его начала и не позднее чем за 2 часа до его окончания. Работник может использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению.

Хотим напомнить вот о чем. Нельзя предоставлять обеденный перерыв в начале или в конце рабочего дня, так как это противоречит смыслу такого рода перерыва (см. , 2012, № 4, с. 69). Поэтому перенос обеда, к примеру, на конец рабочего дня контролеры из трудинспекции могут расценить как действие, ухудшающее положение работника по сравнению с условиями, гарантируемыми ему ТК РФ ст. 9 ТК РФ , и оштрафовать работодателя.

Совсем необязательно прописывать положение об обеде в трудовых договорах. Его наличия в ПВТР вполне достаточно. В противном случае, если вы захотите, к примеру, сократить или увеличить время обеда, придется со всеми работниками заключать допсоглашения к трудовым договорам.

Тех, у кого рабочий день короткий, можно оставить без обеда

Должен ли быть перерыв на обед у тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени (например, 3— 4 часа в день)?

— С 29 июня 2017 г. в Трудовом кодексе прямо прописано, что работодатели могут не предоставлять обеденный перерыв сотрудникам, у которых продолжительность рабочего дня (смены) не превышает 4 часов ст. 108 ТК РФ . Только такую возможность надо закрепить в ПВТР либо в трудовом договоре с конкретным работником.

Обеденный минимум — полчаса

У нас в ПВТР записано, что перерыв на обед длится 45 минут. Директор хочет разбить перерыв на две части: с 12.00 до 12.20 и с 15.00 до 15.25. Можно так делать?

— Разбивать обед на части не запрещено, но при этом продолжительность хотя бы одной из частей должна быть не менее 30 минут ст. 108 ТК РФ . Это минимально допустимая норма непрерывного времени, отводимого на обед.

В вашем же случае это правило не соблюдается, а значит, будет иметь место нарушение трудового законодательства.

Длительность обеда должна быть одинаковой для всех смен

Наша организация работает в непрерывном режиме в две смены — в дневную (с 08.00 до 20.00) и в ночную (с 20.00 до 08.00). Производственный процесс одинаковый как для дневной смены, так и для ночной. Но все-таки работать ночью тяжелее, чем днем. Можем ли мы предусмотреть в ПВТР обеденный перерыв разной продолжительности — для дневной смены 1 час, а для ночной — полтора часа?

— Действительно, ночью работать тяжелее. Именно поэтому работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размер е ст. 154 ТК РФ .

Если же вы установите разные обеденные перерывы для дневной и ночной смен, то нарушите ТК, ведь подобные действия снижают уровень гарантий работников дневной смены и влекут дискриминацию в сфере труда, а это запрещен о ст. 2 ТК РФ . При равных условиях труда перерыв для отдыха и питания для одной смены не может устанавливаться в меньшем объеме, чем для другой смен ы Апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 04.06.2012 № 33-1776/12 .

Из времени прогула обеденный перерыв безопаснее вычесть

У нас рабочий день установлен с 9.30 до 18.30, перерыв на обед — 1 час, предоставляется в период с 13.00 до 16.00 по согласованию с непосредственным руководителем. Одна сотрудница в 13.50 ушла на обед и появилась на работе лишь под конец рабочего дня, в 18.20. Можно расценить это как прогул и уволить ее, ведь сотрудница отсутствовала более 4 часов, а если быть точнее — 4 часа 30 минут?

Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .

Хотите распрощаться с работником, который отсутствовал более 4 часов, включая перерыв на обед? Такое увольнение суд может признать незаконным

— Вы, конечно, можете расценить такой поступок как прогул со всеми вытекающими для сотрудницы неприятными последствиями. Но если она пойдет в суд признавать свое увольнение незаконным, то совсем не факт, что ваша точка зрения совпадет с позицией судьи. Дело в том, что судебная практика по этому вопросу противоречива.

Одни суды считают, что из суммарного количества часов отсутствия работника на рабочем месте надо вычитать время обеденного перерыва. И если в этом случае количество часов отсутствия не превышает 4, то это квалифицируется как опоздание и уволить работника за прогул нельз я Апелляционные определения Мосгорсуда от 28.03.2017 № 33-11177/2017 , от 14.10.2015 № 33-22095/2015 ; Санкт-Петербургского горсуда от 13.05.2015 № 33-7416/2015 ; Определение Леноблсуда от 16.01.2013 № 33-188/2013 . Отметим, что если в вашем случае вычесть время обеда, то получится, что работница отсутствовала 3 часа 30 минут, то есть менее 4 часов подряд.

Другие суды считают иначе. Трудовое законодательство не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, и, как следствие, обеденное время не может прерывать срок отсутствия на рабочем мест е Апелляционные определения Хабаровского крайсуда от 17.07.2015 № 33-4537/2015 ; Санкт-Петербургского горсуда от 13.05.2015 № 33-7416/2015 .

Мы попросили представителя Роструда прокомментировать вашу ситуацию.

Время на обед не включается в период отсутствия сотрудника на работе

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— Противоречивость судебной практики свидетельствует о том, что в законодательстве нет однозначного регулирования указанной ситуации, что выводит ее из-под надзора за соблюдением трудового законодательства. Госинспектор по труду не станет разбирать эту ситуацию, это будет предметом индивидуального трудового спора.

По моему мнению, в описанной ситуации нет прогула, а есть опоздание на работу. Полагаю, что увольнение за прогул в таком случае можно расценить как не вполне адекватную реакцию работодателя, не учитывающую тяжести совершенного работником проступка.

Таким образом, вам безопаснее не увольнять сотрудницу за прогул, а ограничиться замечанием или выговоро м ст. 192 ТК РФ . Ведь если она пойдет судиться, велик шанс, что суд встанет на ее сторону и признает увольнение за прогул незаконным. И тогда вам придется восстановить ее на работе, выплатив ей при этом средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда и возмещение судебных издержек, если она заявит об этом статьи 234, 237 ТК РФ; статьи 94, 100 ГПК РФ .

К запретам во время обеда надо подходить обдуманно

Вправе ли работодатель прописать в ПВТР, что работник не должен делать во время обеденного перерыва? Например, не играть в онлайн-игры и не посещать соцсети со служебных компьютеров или спать на рабочем месте.

— По общему правилу обеденный перерыв — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрени ю статьи 106, 108 ТК РФ . Иными словами, работодатель может контролировать время начала и окончания обеденного перерыва, но не порядок его использования работником.

Если работник не использует по прямому назначению предоставленное ему работодателем время для отдыха и питания, то это не значит, что такое время нужно ему учитывать как рабочее и оплачиват ь Определение Липецкого облсуда от 25.08.2010 № 33-1978/2010 .

В то же время, если сотрудник во время своего отдыха со служебного компьютера посещает социальные сети и играет в онлайн-игры, он не только использует в личных целях имущество работодателя, которое должен береч ь ст. 21 ТК РФ , но еще и тратит интернет-трафик не по назначению.

Поэтому со стороны работодателя будет вполне оправданно прописать в своем локальном акте запрет на подобные действия работников. Причем не только во время обеденного перерыва, но и в течение всего рабочего дня. Главное, чтобы сотрудники были ознакомлены под роспись с закрепленными положениями ЛНА. И если работодатель захочет кого-то из работников привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение этих положений, у него должны быть доказательства допущенного нарушени я п. 34 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 .

Что же касается запрета на сон на рабочем месте, то полагаем, что установление такого запрета должно быть обоснованным. Например, это может привести к хищению или проникновению посторонних лиц на территорию предприяти я Решение Кировского райсуда г. Омска от 22.10.2014 № 2-5717/2014

М-5764/2014 . Или будет создавать компании негативный имидж. Согласитесь, спящий в общем операционном зале банковский работник — по меньшей мере странное зрелище.

Если же отдыхающий в своем кабинете сотрудник никому не мешает и не создает никаких угроз производственному процессу, то запрет на сон будет выглядеть неоправданно.

Пошел на бизнес-ланч, упал, очнулся — гипс.

Многие наши сотрудники ходят обедать в кафе по соседству с нашим офисным зданием. Недавно один парень оступился на лестнице этого кафе и упал. Слава богу, ничего серьезного, отделался испугом и парой синяков. Но я вот задумалась, а если бы он, к примеру, руку сломал, это была бы производственная травма?

Подробную инструкцию о том, что нужно делать, если в компании произошел несчастный случай, можно найти:

Напомним, что о факте производственной травмы работодатель должен уведомить как минимум свое отделение ФСС и начать служебное расследование, которое проводится специально созданной комиссие й ст. 229 ТК РФ .

Работа без обеда и выходных: 22 правдивых фотографии о материнстве

Работа без обеда и выходных: 22 правдивых фотографии о материнстве (22 фото)

Добавить комментарий Отменить ответ

Доказательства того, что материнство — это работать аниматором 24 часа в сутки

Работа без обеда

Эксперты Woman.ru

Екатерина Гомез Суарез

Шелудяков Сергей

Дяченко Елена Владимировна

Наталья Маратовна Рожнова

Сокол Лариса Ивановна

Пустовойтова Елена Юрьевна

Муратова Анна Эдуардовна

Слободяник Марина Валериевна

Александр Трофимов

Светлана Чернышова

Похожие темы

Жалоба

Жалоба отправлена модератору

Форум: любовь

Вся правда о материнстве. шокирующие признания мам, которые недавно родили

Обеденный перерыв без нарушений. Какие запреты Трудового кодекса работодатели игнорируют чаще всего

Обеденный перерыв: не так прост, как кажется

Конкретное время обеда можно не устанавливать

Тех, у кого рабочий день короткий, можно оставить без обеда

Обеденный минимум — полчаса

Длительность обеда должна быть одинаковой для всех смен

Из времени прогула обеденный перерыв безопаснее вычесть

К запретам во время обеда надо подходить обдуманно

Пошел на бизнес-ланч, упал, очнулся — гипс.