Коммерческая тайна – что является коммерческой тайной, наказание за разглашение коммерческой тайны

Ответственность за разглашение коммерческой тайны. Что грозит болтуну?

Практически у каждого крупного предприятия имеется набор данных и сведений, которые позволяют ему увеличивать свои доходы, избегать убытков, занимать лидирующее место на рынке или получать какую-либо другую выгоду.

Такая информация называется коммерческой тайной, и доступ к ней строго ограничен лишь небольшим кругом людей – для широкого пользования она не предназначена.

Разглашение коммерческой тайны и ознакомление с ней третьих лиц часто приводит к ухудшению деятельности предприятия, поэтому такие действия считаются нарушением и за них полагается определенное наказание.

Стоит разобраться, какие именно санкции может применить руководство к провинившемуся сотруднику, что в этом случае будет считаться нарушением и как доказать его совершение.

Понятие

Что считается разглашением коммерческой тайны?

Только при условии выполнения этого требования будет считаться, что указанные данные действительно были конфиденциальной информацией и имеется факт их разглашения.

К способам защиты информации можно отнести:

нанесение на документы, которые составляют коммерческую тайну (причем как бумажные, так и электронные) соответствующей пометки;

назначение лиц, которые несут ответственность за сохранение коммерческой тайны;

принятие на предприятии отдельного документа – Положения о коммерческой тайне;

внесение в трудовые договоры с сотрудниками ответственности за разглашение коммерческой тайны;

определение круга лиц, которые могут получать доступ к конфиденциальной информации;

  • принятие мер по закрытию доступа к информации со стороны посторонних лиц.
  • Разглашение коммерческой тайны – это любые действия или бездействие сотрудника, который имеет доступ к такой информации и передал ее в любой форме (устной, письменной, электронной) посторонним лицам без согласия на это владельца.

    Примерами могут быть:

      Продажа информации конкурентам работниками, которые имеют доступ к коммерческой тайне. По статистике, это наиболее распространенный способ получения данных соперничающими компаниями.

    Предоставление свободного доступа к информации, которая является коммерческой тайной, для посторонних (причем как умышленно, так и случайно). Это может произойти, если сотрудник бросит ценные бумаги на столе без присмотра или оставит включенный компьютер с открытыми документами такого рода, вследствие чего другие работники или посетители компании смогут ознакомиться с этой информацией.

    Излишняя болтливость сотрудника, вследствие которой он рассказывает о секретах производства посторонним – своим коллегам, родственникам, друзьям. Даже если эти действия не нанесут никакого ущерба компании, они все равно считаются разглашением.

  • Похищение важных сведений и использование их в целях получения собственной выгоды. Примером этого может быть открытие сотрудником своего дела, в котором сделки ведутся с клиентской базой работодателя.
  • При этом неважно, какой именно сотрудник виновен в разглашении – ранее уволенный или все еще работающий на предприятии.

    Даже если он перешел в другую компанию, он обязан соблюдать режим коммерческой тайны бывшего работодателя.

    За невыполнение этого требования он также может быть привлечен к ответственности.

    Важно, чтобы им были подписаны документы относительно неразглашения тайны (эти положения могут содержаться в трудовом договоре или составлять отдельный документ). Также в компании должны иметься предпринятые меры по охране коммерческой тайны.

    Другие нарушения

    Помимо разглашения, сотрудники или сторонние лица могут быть обвинены в таких нарушениях, как:

      сбор коммерческой информации незаконными путями или с использованием неправомерных способов;

    кража или похищение документов;

    взлом электронных систем;

  • незаконное проникновение в помещения, где хранится секретная документация и т. п.
  • Эти нарушения являются довольно серьезными, поскольку в них присутствует явный умысел.

    Что говорит уголовный кодекс?

    Уголовная ответственность в сфере коммерческой тайны применяется редко, однако УК РФ содержит некоторые положения относительно этого вопроса. В частности, в ст. 183 содержится перечень возможной ответственности, которая может быть применена к нарушителю режима коммерческой тайны.

    Уголовная ответственность при этом делится на такие виды:

    исправительные или принудительные работы;

    лишение права занимать некоторые должности или вести определенные виды деятельности;

    Уголовная ответственность применяется в наиболее серьезных случаях, когда сведения были разглашены намеренно, а нанесенный компании ущерб имел значительные размеры.

      Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом —

    наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

    Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, —

    наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

    Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, —

    наказываются штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

    Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, —

    наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.

    Порядок действий для наказания сотрудника

    Для того чтобы обвинить сотрудника в разглашении коммерческой тайны и наказать его за это, должны выполняться два условия:

    На предприятии должен быть введен режим коммерческой тайны, то есть, обеспечены мероприятия по ее защите и ограничению к ней доступа третьих лиц.

  • Работодатель должен доказать факт разглашения данных конкретным сотрудником, причем доказательства должны быть весомыми.
  • В целом процедуру наказания сотрудника за разглашение можно представить в виде нескольких этапов:

      Установление работодателем факта разглашения (может происходить на основании как прямых, так и косвенных доказательств).

    Проведение внутреннего расследования на предприятии с изучением всех обстоятельств дела.

    Отправка подозреваемому в разглашении сотруднику письменного запроса с требованиями объяснить установленный факт нарушения. В запросе должны быть описаны обстоятельства и причины, при помощи которых работодатель сделал выводы о разглашении. После ознакомления с документом сотрудник должен подтвердить это своей подписью.

    Ожидание письменного объяснения от работника относительно выдвигаемого ему обвинения. На составление этого документа отводится два дня. Если сотрудник игнорирует запрос и ничего не объясняет, работодатель должен составить соответствующий акт.

    Создание специальной комиссии, которая займется анализом и оценкой обнаруженных обстоятельств, после чего примет решение об ответственности, которую понесет работник. В конце всех этих действий составляется протокол.

    Издание приказа о применении к работнику ответственности (например, штрафа или увольнения).

  • Непосредственное выполнение изданного приказа и наказание работника.
  • Все документы, которые создаются в процессе этой процедуры, работодателю стоит сохранить – если в будущем работник захочет оспорить принятые в отношении него меры, эти бумаги пригодятся для судебного разбирательства.

    Соблюдение законной процедуры и выполнение всех вышеуказанных действий – важное требование, поскольку без него наказание может быть засчитано как неправомерное.

    Если в качестве способа воздействия к сотруднику применяется материальная ответственность, то размер компенсации также должна рассчитывать специальная комиссия.

    Во внимание при этом принимаются только реальные, а не потенциальные убытки.

    Как доказать?

    Доказательство разглашения тайны сотрудником является важным условием для применения к нему каких-либо санкций или мер. Зачастую это бывает довольно сложно сделать, потому что информацию о разглашении работодатель получает на основании неточных показаний.

    Издание приказа о применении к работнику ответственности (например, штрафа или увольнения).

  • Непосредственное выполнение изданного приказа и наказание работника.
  • Все документы, которые создаются в процессе этой процедуры, работодателю стоит сохранить – если в будущем работник захочет оспорить принятые в отношении него меры, эти бумаги пригодятся для судебного разбирательства.

    Соблюдение законной процедуры и выполнение всех вышеуказанных действий – важное требование, поскольку без него наказание может быть засчитано как неправомерное.

    Если в качестве способа воздействия к сотруднику применяется материальная ответственность, то размер компенсации также должна рассчитывать специальная комиссия.

    Во внимание при этом принимаются только реальные, а не потенциальные убытки.

    Как доказать?

    Доказательство разглашения тайны сотрудником является важным условием для применения к нему каких-либо санкций или мер. Зачастую это бывает довольно сложно сделать, потому что информацию о разглашении работодатель получает на основании неточных показаний.

    Можно выделить несколько способов, при помощи которых можно подтвердить, что сотрудник действительно виновен в разглашении коммерческой информации:

      Фиксация пересылки документации другим лицам системными администраторами. Этот вариант применим, если происходит разглашение электронной информации, совершенное с рабочего компьютера. В этом случае работник IT-службы сможет найти подтверждение того, что обвиняемый в разглашении сотрудник действительно пересылал кому-то секретную информацию.

    При этом множество споров вызывает такой вид кражи документов, как пересылка их на свой личный электронный ящик или копирование на флеш-накопитель. Некоторые суды приравнивают эти действия к разглашению тайны, а некоторые нет.

    В любом случае не исключен вариант, что скопированную для себя информацию сотрудник также потом сможет использовать для передачи третьим лицам, поэтому такие действия все-таки можно счесть разглашением.

    Принятие во внимание свидетельских показаний. Если имеются сотрудники, которые видели, как обвиняемый в разглашении передавал кому-то секретные документы, это также можно считать серьезным доказательством.

    В качестве свидетелей могут выступать не только сотрудники, но и конкуренты компании, которые получали информацию. Также во внимание примутся их письменные показания и сообщения.

    Обнаружение у сотрудника копий документов во время обыска, которые были сделаны не для трудового процесса. Это доказательство скорее косвенное, однако тоже может послужить доводом в суде.

  • Данные, полученные с камер видеонаблюдения. Такой вариант допустим только в тех случаях, когда камеры установлены в компании с согласия и ведома сотрудников, что может быть подтверждено документально (например, зафиксировано в трудовом договоре).
  • Виды ответственности

    Если на предприятии в законном порядке был введен режим коммерческой тайны, то к работникам за разглашение этой информации может быть применена ответственность. Конкретные меры зависят от нескольких факторов:

      присутствовал ли умысел при совершении проступка;

    какой сотрудник виновен в разглашении – ранее уволенный или работающий на предприятии;

    был ли получен в результате разглашения ущерб и если да, то в каком размере;

  • знал ли сотрудник о том, что разглашаемая им информация является коммерческой тайной.
  • В зависимости от всего этого к сотруднику может быть применена ответственность.

    Дисциплинарная – это может быть замечание, выговор или увольнение.

    За один проступок может применяться лишь одно наказание, причем его выбор зависит от тяжести вины сотрудника.

    Материальная – заключается в том, что сотрудник обязан возместить убытки, причиненные компании вследствие разглашения информации.

    Если нарушитель еще работает на предприятии, с него полагается только реальный ущерб. Что касается уволенных сотрудников, они обязаны будут возместить еще и упущенную предприятием выгоду.

    Административная – заключается в штрафе, размер которого составляет:

    • для граждан – от 500 до 1000 руб.;
    • для должностных лиц – от 4000 до 5000 руб.

    Уголовная – ее применение возможно только в наиболее тяжелых случаях. Ответственность при этом довольно серьезная: большие штрафы (от 80 до 120 тыс. руб.), принудительные работы и даже лишение свободы на срок до трех лет.

    Если понесенные компанией убытки незначительные, суд может освободить обвиняемого от необходимости уплачивать штраф и заменить наказание устным замечанием.

    Итоги

    Разглашение коммерческой тайны является серьезным нарушением со стороны сотрудника, ведь это может принести предприятию большие убытки. В зависимости от вида разглашения и степени его тяжести сотрудник может быть наказан штрафом, необходимостью возмещать ущерб компании и даже увольнением.

    Главное при этом – доказать нарушение со стороны сотрудника, ведь действия работодателя могут быть оспорены в суде.

    К ответственности за разглашение могут быть привлечены не только сотрудники, работающие в компании, но также и уволенные ранее.

    В этом случае отношения с работодателем выходят за рамки трудовых, поэтому ответственность для нарушителя мож%D

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    Ответственность за разглашение коммерческой тайны

    Любая компания в праве решать самостоятельно, какие аспекты ее деятельности будут являться коммерческой тайной. У каждого крупного предприятия есть набор данных, которые помогают держать на рынке достойную позицию. Доступ к этой информации доступен лишь узкому кругу лиц, для всех остальных она является закрытой.

    Что такое коммерческая тайна?

    Коммерческой тайной называется ценная или сугубо личная информация, не предназначенная для разглашения третьим лицам.

    Что можно отнести к определению? Какая информация считается коммерческой тайной?

        1. Персональные данные.
        2. Профессиональные тайны (сюда относится, например, тайна медицинская).
        3. Тайны следствия и детали судебных процессов.
        4. Информация об открытиях, изобретениях, нового слова или новой ветви в науке.
        5. Тайна, связанная с финансами. Управленческие отчеты.
        6. Информация о клиентах, сделках, а также о сделках, которые еще только предстоит совершить.
        7. Условия заключения договоров.
        8. Принципы и методики установления ценовой политики.
        9. Планы и стратегии по поводу развития какого-либо дела.
        10. Планы вложения средств во что-либо и уже совершенные инвестиции.
        11. Личная переписка делового характера.
        12. Информация о заработной плате и премиальных выплатах сотрудникам предприятия.

        Защита коммерческой тайны
        Раскрытие коммерческой тайны может привести к тому, что заинтересованное лицо понесет убытки, материальные в том числе. Угрозой для сохранения коммерческой тайны могут послужить не только действия конкурентов, но и хакерские взломы, вирусные атаки.
        Защита коммерческой тайны – это одно из самых важных условий успешного ведения деятельности.

            • Четко установить, какие сведения являются секретными.
            • Ограничить доступ к ним.
            • Вести учет за лицами, которые получили доступ к этой информации.
            • Регулировать доступ к информации на основании договоров.
            • Оформить с работниками, которые имеют доступ к коммерческой тайне, специализированный договор или соглашение о соблюдении конфиденциальности.
            • Если работнику необходима для осуществления деятельности информация, являющаяся коммерческой тайной, то доступ к ней должен осуществляться под расписку.
            • Так же под подписку работника нужно ознакомить с санкциями, которые последуют в случае разглашения тайны.
            • Создать работнику условия, необходимые для того, чтобы конфиденциальная информация содержалась в тайне.

            За разглашение коммерческой тайны могут последовать такие наказания как:

              1. Административное. Подразумевается за разглашение информации, которая была доверена исполнительному лицу и охранялась законом. Наказание – штраф в размере 4000-5000 тысяч рублей.
              2. Гражданско-правовое. За разглашение тайны работником, с которым был заключен договор о том, что информация носит тайный характер, и что за ее разглашение будут применены санкции. Наказание – возмещение убытков, которые потерпела компания.
              3. Дисциплинарное. За огласку информации, которая стала известна сотруднику во время исполнения своих должностных обязанностей. Наказание – расторжение в недобросовестным работником трудового договора.
              4. Уголовное. За разглашения тайны путем похищения документов или других материалов, которые ее регламентируют. К уголовной ответственности привлекаются и те люди, которые разгласили коммерческую тайну, а предприятие потерпело убытки в размере от 2250000 рублей или тяжкие последствия для жизни и здоровья сотрудников. Наказание: возмещение убытков, штраф, лишение свободы или принудительные работы.

              Разглашение коммерческой тайны.

              Что говорит Уголовный Кодекс?
              Уголовное дело возбуждается в тех случаях, когда информация, составляющая коммерческую тайну, была похищена незаконным путем или же посредством подкупа. Учитываются и последствия, которые уже случились или только грозят потерпевшему (материальные убытки, сокращение клиентской базы, банкротство, самоубийство потерпевшего).
              В том случае, если состав преступления будет доказан, обвиняемому может грозить денежный штраф в крупном размере, принудительные или исправительные работы, лишение свободы.

              Как доказать разглашение коммерческой тайны?

              Часто на практике доказать, что коммерческую тайну разгласил тот или иной сотрудник, бывает тяжело. То же самое касается и ущерба от разглашения этой информации. Чтобы доказать вину сотрудника, работодателю придется собрать как можно больше доказательств его вины.

              1. Показания людей, которые присутствовали при разговоре, где разглашалась тайная информация.
              2. Видеоматериалы, если в помещении, где произошло разглашение коммерческой тайны, велось видеонаблюдение.
              3. Документы о том, что та или иная информация была объявлена коммерческой тайной.
              4. Договора, которые были заключены с сотрудниками по поводу неразглашения той или иной информации. В договоре должен быть пункт о неразглашении.
              5. Обнаружение у сотрудника документации, в которой отражена информация, содержащая коммерческую тайну.
              6. Фиксация факта отправки информации по электронной почте.

              Куда обращаться руководителю?

              Перед тем, как сигнализировать в правоохранительные органы о том, что была разглашена коммерческая тайна, руководитель предприятия должен осуществить некоторые действия еще на месте.

              • Установить, какой именно сотрудник подверг разглашению коммерческую тайну.
              • От сотрудника, даже если он уволен, нужно потребовать официальную объяснительную, далее она будет приобщена к материалам следствия.
              • С данной информацией нужно обратиться в правоохранительные органы, где будет составлен протокол.
              • Если сотрудники органов сочтут, что в действиях обвиняемого есть состав преступления, то он будет привлечен к ответственности.

              В заявлении в правоохранительные органы на сотрудника, который разгласил коммерческую тайну, должна содержаться следующая информация:

                1. Заявление должно быть составлено на имя руководителя следственного органа.
                2. Составлять заявление должен директор компании или ответственное лицо. При этом, на бланке должна быть проставлена подпись руководителя организации.
                3. Указать обстоятельства, при которых коммерческая тайна была раскрыта. Назвать имя сотрудника, который сделал это.
                4. Описать, каким образом руководитель компании узнал, что совершилось противоправное действие.
                5. Назвать ущерб, который был нанесен компании из-за игнорирования секретности.

                Кто несет ответственность за разглашение коммерческой тайны?

                  1. Работники организации, которые были в курсе тайной информации по причине должностных обязанностей.
                  2. Представители конкурирующих компаний, которые ознакомились с коммерческой информацией во время подписания договоров. Дело в том, что управление бизнесом нередко подразумевает обмен данными, которые находятся в интеллектуальной собственности у той или иной организации.
                  3. Лица, которые незаконно завладели информацией, которая считается коммерческой тайной. Например, похитили документы, взломали электронно-вычислительную технику или другое оборудование.

                  Может ли директор сам наказать работника?

                  Не во всех случаях работники подвергаются ответственности за разглашение коммерческой тайны в рамках закона. Часто работодатели принимают решение о том, чтобы самостоятельно наказать такого сотрудника. Для этого используются меры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

                  Работодатель в праве объявить сотруднику строгий выговор или сделать публичное замечание. Но, как показывает практика, такой сотрудник увольняется из компании. Это решение руководителя оспаривается, но только в том случае, если у работника есть доказательства собственной невиновности. Например, что сведения, которые он распространил, не являются коммерческой тайной. Или же, что передаваемая информация была разглашена случайно.

                  Виды ответственности за разглашение коммерческой тайны

                  • Дисциплинарная (увольнение). Руководство предприятия может ограничиться выговором или замечанием, но чаще всего в практику вступает увольнение.
                  • Материальная. Смысл наказания заключается в том, что недобросовестный работник должен будет возместить ущерб, который он нанес компании. Важно знать, что если факт разглашения коммерческой тайны выявился уже после увольнения сотрудника, то ему все равно придется возмещать нанесенный ущерб.
                  • Административная. Заключается в наложении штрафа на сотрудника. Размер штрафа будет зависеть от того, какую должность занимал или занимает провинившийся сотрудник.
                  • Гражданско-правовая. Накладывается на сотрудника, с которым был заключен договор о запрете на разглашение информации, составляющей коммерческую тайну. Наказанием служит то, что сотрудник обязан возместить причинённый компании ущерб. Покрыть нужно будет не только ущерб, оказанный фактически, но и упущенную компанией выгоду.
                  • Уголовная. Если органы правопорядка докажут, что человек, разгласивший секретную информацию, действовал умышленно и в корыстных целях, то в отношении него принимаются меры в соответствии с Уголовным Кодексом.

                  Судебная практика
                  Для того, чтобы понять, что такое коммерческая тайна и какие последствия следуют за ее разглашением, стоит обратиться к конкретному примеру из судебной практики.

                  Особенности возбуждения дела

                  Дело о разглашении коммерческой тайны ведется следователями полиции. Возбуждается дело только по заявлению от владельца компании, которая потерпела убытки. В заявлении указывается, какая информация была разглашена сотрудником, и какие именно убытки предприятие потерпело от утечки информации.

                  В процессе следствия сотрудниками органов выясняется, работал ли данный человек на предприятии, и на самом ли деле имел доступ к информации, которая провозглашена коммерческой тайной. Следователь устанавливает, был ли сотрудник в курсе того, что информация являлась секретной.
                  По итогам этого расследования следователь выносит решение о том, нужно ли возбуждать дело или нет.

                  Ведение следствия.
                  Действия следователя буду зависеть от того, какую информацию сотрудник предприятия подверг огласке. Общий план действий такой:

                    1. Допрос потерпевшего. Следователь должен выяснить, какие именно сведения были подвержены огласке и при каких это было сделано обстоятельствах.
                    2. Решение вопроса о регламенте коммерческой тайны. Правоохранительными органами выясняется, действовал ли в компании режим коммерческой тайны.
                    3. Изъятие трудового договора . Сотрудник полиции должен изъять трудовой договор с подозреваемым сотрудником.
                    4. Экспертиза . Если компания понесла какой-либо ущерб от разглашения коммерческой тайны, то будет назначена экспертиза. Эксперт оценивает материальную выгоду, которую предприятие упустило из-за утечки информации.
                    5. Дальнейшие действия следователя будут зависеть от того, какая информация подверглась огласке.

                  Решение суда

                  Практика показывает, что по данному поводу дела возбуждаются крайне редко. Это связано с тем, что руководителям компаний невыгодно жаловаться на своих сотрудников. Кроме того, руководители редко составляют официальные договора о неразглашении коммерческой тайны. Именно поэтому дело не может быть возбуждено.

                  Итог

                  Таким образом, если сотрудник распространил сведения, которые относятся к категории коммерческой тайны, то он может быть привлечен к различного рода ответственности.

                  Наказания за такое преступление подразумевается серьезное: штраф, возмещение убытков, увольнение, исправительные работы, реальный срок.

                  Важно помнить о том, что для того, чтобы была возможность привлечь недобросовестного сотрудника к ответственности, с ним должен быть заключен договор о запрете на разглашение секретной информации.

                  Что грозит за разглашение коммерческой тайны?

                  Любая компания вправе сама решить, какие ценные по её мнению сведения следует объявить коммерческой тайной организации.

                  Перечень же общих сведений, подлежащих неразглашению указан в ст. 5 Закона «О коммерческой тайне».

                  Какая ответственность грозит работнику за разглашение коммерческой тайны в 2020 году? Об этом – далее.

                  Что такое коммерческая тайна?

                  В ФЗ-№ 98 от 29.07.2004 г. содержится определение, согласно которому, коммерческая тайна есть некая ценная информация, неизвестная третьим лицам.

                  Данное понятие не следует путать с понятием «конфиденциальная информация». По сути коммерческая тайна является её подвидом.

                  К конфиденциальной информации относятся:

                1. личные данные;
                2. профессиональная тайна (к примеру, врачебная);
                3. тайна следствия, судопроизводства;
                4. служебная тайна;
                5. данные об открытиях или изобретениях;
                6. коммерческая тайна.

          Все сведения, относящиеся к коммерческой тайне, являются конфиденциальными, но в то же время не вся конфиденциальная информация может составлять коммерческую тайну.

          Что может составлять коммерческую тайну?

          Согласно вышеупомянутому закону, составлять коммерческую тайну может только информация, соответствующая следующим критериям:

          • сведения действительно имеют коммерческую ценность и неизвестны сторонним лицам;
          • у третьих лиц нет свободного доступа к данной информации;
          • обладатель ценных сведений ввёл в их отношении режим коммерческой тайны.

          Приведём примерный список сведений, которые потенциально можно отнести к коммерческой тайне:

        • данные из управленческой отчётности;
        • сведения по бюджету;
        • список клиентов и планируемых сделок;
        • условия заключённых договоров;
        • стратегические планы;
        • методика и принцип ценообразования;
        • инвестиционные проекты;
        • деловая переписка;
        • сведения о зарплате сотрудников.

        Не могут составлять коммерческую тайну сведения следующего характера:

        • содержащиеся в учредительных документах юрлица, внесённых в государственные реестры;
        • дающие право заниматься предпринимательской деятельностью;
        • экологического характера (например, о загрязнении окружающей среды), а также информация, касающаяся состоянии противопожарной безопасности, радиационной и санитарно-эпидемиологической обстановки, безопасности пищевых продуктов и пр.;
        • о составе и численности работников, о системе оплаты, условиях, охране труда, о наличии вакантных мест, о показателях производственного травматизма;
        • о задолженности работодателей по выплате зарплаты;
        • о размерах и структуре доходов, а также о расходах организаций;
        • об условиях конкурсов по приватизации объектов собственности;
        • о составе имущества государственных предприятий и об использовании ими бюджетных средств (ст. 5 ФЗ — № 98).

        Не может быть установлен режим коммерческой тайны в отношении бухгалтерской (финансовой) отчётности в силу ч.11 ст. 13 ФЗ — № 402 от 06.12.2011 г. «О бухгалтерском учёте».

        Защита коммерческой тайны

        Ключевое условие обеспечения защиты коммерческой тайны — это введение в организации режима коммерческой тайны. С этой целью создаётся пакет необходимой документации и проводится ряд мероприятий, направленных на защиту секретной информации.

        Только при наличии данного условия с соблюдением требований, обозначенных в ФЗ — № 98, организация сможет защитить свои права согласно действующему законодательству.

        Содержание компонентов режима коммерческой тайны фирма разрабатывает самостоятельно и фиксирует во внутренних нормативных документах (приказах, положениях, распоряжениях). Большинство компаний разрабатывает Положение о коммерческой тайне, затем утверждает его у руководителя.

        В данном нормативном акте необходимо:

        • Чётко определить перечень информации, составляющий коммерческую тайну организации.
        • Обозначить порядок работы с данной информацией.
        • Установить круг лиц, имеющих доступ к секретной информации.
        • Указать, на кого будет возложена функция контроля.
        • Определить меру ответственности за разглашение коммерческой тайны.

        После утверждения Положения следует:

      1. Внести соответствующие изменения в другие распорядительные документы компании (должностные инструкции сотрудников, трудовые договоры и т.д.).
      2. Ознакомить всех сотрудников с утверждёнными документами под роспись.
      3. Взять у сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне, письменное обязательство по сохранению конфиденциальности.
      4. Создать все необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны (хранить документы в запираемых шкафах, сейфах, обеспечить персональный доступ к компьютеру и т.д.).

      В договоры с контрагентами следует включить условие о том, что все сведения являются конфиденциальными и не подлежат передаче и разглашению сторонним лицам без обоюдного соглашения сторон.

      Разглашение коммерческой тайны: особенности преступления

      Состав данного преступления формальный с наличием прямого умысла.

      Квалификационные признаки подобного преступления обозначены в ст. 183 УК РФ. Рассмотрим их далее:

      • Коммерческая тайна открыта сторонним лицам без согласия владельцев.
      • Виновный преследовал корыстные цели.
      • Нанесение крупного ущерба от разглашения.
      • Тяжкие последствия (к примеру, пострадали люди).

      Если в действиях обвиняемого ничего из перечисленного нет, то ответственность будет только административной (ст. 13.4 КоАП).

      Как доказать разглашение коммерческой тайны?

      Чтобы доказать состав преступления, необходимо собрать доказательства факта разглашения информации тем или иным сотрудником.

      Для этого необходимо собрать документы, в которых содержится указание на допуск подозреваемого к конфиденциальной информации, как то:

      • Приказ о защите секретной информации.
      • Утверждённый порядок допуска к коммерческой тайне.
      • Подписи о неразглашении и т.д.

      Затем необходимо собрать доказательства против предполагаемого разгласителя, а именно:

      • условия и обстоятельства разглашения (случайно, намеренно, под угрозой);
      • способ передачи информации (устно, посредством электронных носителей, по почте);
      • причины и мотивы совершения преступления (месть, вознаграждение и пр.);
      • любые другие сведения, подтверждающие обвинение.

      Если разгласитель случайно узнал о коммерческой тайне и поделился ею неумышленно, то его нельзя обвинить в рассматриваемом нами преступлении.

      Что грозит за разглашение коммерческой тайны?

      За разглашение коммерческой тайны действующим законодательством предусмотрено несколько вариантов наказаний.

      Согласно ч.1 ст. 14 ФЗ — № 98, виновное лицо привлекается к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности.

      Если раскрытие коммерческой тайны нарушило внутренний распорядок предприятия, то применяется дисциплинарное наказание. Провинившегося работника накажут замечанием выговором или увольнением (согласно п. 6 «в» ст. 81 ТК РФ).

      При этом с виновного не может быть взыскана упущенная выгода, а реальный имущественный ущерб ещё необходимо будет доказать.

      Административная ответственность устанавливается согласно КоАПу и предполагает штраф от 500 до 1000 рублей для физлица и от 4 до 5 тысяч рублей для организации.

      Куда более сурова уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны. Штрафы в этом случае могут достигать 1-1,5 миллионов рублей либо в размере 2-хлетнего дохода виновного.

      К штрафу может добавиться запрет на занятие определёнными видами трудовой деятельности или каких-либо должностей.

      Статья 183 УК РФ предусматривает также исправительные/принудительные работы (до 2/5 лет соответственно) или до 7 лет лишения свободы.

      Увольнение за разглашение коммерческой тайны

      Разглашение коммерческой тайны — одно из весомых оснований для увольнения сотрудника по инициативе руководства. Данная возможность предусмотрена в п. 6 «в» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

      Но чтобы работодатель мог уволить сотрудника на законных основаниях, он должен позаботиться о выполнении ряда условий.

      Приведём основные из них:

    1. наличие чётко определённого перечня сведений, включённых в коммерческую тайну;
    2. письменное уведомление работников об особом статусе определённой информации;
    3. собранные доказательства факта разглашения;
    4. наличие разработанных ранее мер по охране информации и ограничению к ней доступа сторонних лиц;
    5. утверждение списка лиц, имеющих доступ к секретной информации;
    6. наличие материального носителя, маркированного грифом «коммерческая тайна».
    7. Категории работников, не подлежащих увольнению:

      • беременные женщины;
      • несовершеннолетние граждане;
      • сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске.

      Процедура увольнения состоит из следующих этапов:

    8. Фиксация факта разглашения.
    9. Сбор доказательств.
    10. Вручение письменного запроса работнику на получение объяснений (под роспись или заказным письмом).
    11. Получение объяснений от сотрудника (в течение 2 рабочих дней после вручения запроса).
    12. Составление акта (если работник не дал объяснений).
    13. Оценка полученных от работника объяснений специально созданной комиссией и составление протокола с выводами и рекомендациями относительно дальнейшей судьбы сотрудника.
    14. Издание приказа об увольнении работодателем с указанием основания и ссылки на соответствующую статью ТК РФ.
    15. Ознакомление сотрудника с приказом.
    16. Согласие работника с увольнением под роспись; в случае отказа – составление акта.
    17. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием основания (разглашение коммерческой тайны) и ссылки на статью.
    18. Расчёт с работником и выдача трудовой книжки.

    Наказание в виде увольнения может быть применено в течение 6 месяцев с момента совершения правонарушения и 1 месяца со дня обнаружения факта проступка.

    Кроме увольнения, работодатель вправе привлечь виновного сотрудника к материальной ответственности. В этом случае его могут обязать возместить ущерб, нанесённый компании в результате его действий.

    Однако работодатель вправе потребовать к возмещению только те средства, которые реально были потеряны организацией. При этом нельзя взыскать с виновного размер упущенной выгоды.

    Ответственность за разглашение коммерческой тайны после увольнения

    Если разглашение коммерческой тайны имело место уже после увольнения сотрудника, то применение к бывшему подчинённому определённых мер ответственности также возможно.

    К примеру, если после увольнения бывший сотрудник перешёл работать к конкурентам и открыл им секретную информацию прежнего работодателя, то с него можно потребовать выплаты неустойки или возмещения ущерба работодателю (включая и упущенную выгоду). Суммы будут определены в судебном порядке.

    Судебная практика в отношении данного преступления показывает, что самым важным условием для вменения наказания за разглашение коммерческой тайны является наличие доказательств.

    Довольно сложно бывает зафиксировать нарушение, даже если работодатель осведомлён о случившемся факте и точно знает, кто виновник.

    Поэтому при увольнении сотрудника стоит реально оценить шансы. Если доказательств недостаточно, то стоит найти другой способ решения проблемы, иначе работник может оспорить его в суде.

    Итак, наказать работника за разглашение коммерческой тайны можно только при соблюдении всех условий и порядка действий, представленных выше в статье.

    Видео: Разглашение коммерческой тайны

    Чем грозит разглашение коммерческой тайны согласно УК РФ

    Ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена уголовным и административным кодексами РФ . Мера наказание зависит от обстоятельств совершенного правонарушения, его цели, а также от размера убытков, причиненных потерпевшей стороне.

    Понятие коммерческой тайны

    Под определение коммерческая тайна попадают определенные сведения о деятельности предприятия. Юридическое лицо может включать в защищаемые от разглашения следующие сведения:

    1. Информация о технологии производства, ноу-хау, инновационных производственных образцах и т.д.
    2. Сведения об экономическом состоянии предприятия (прибыль и убытки), за исключением ситуации, когда данная информация подлежит разглашения согласно действующему законодательству.
    3. Данные о контрагентах компании: поставщиках, покупателях, партнерах.
    4. Иная информация, которую предприятие хочет скрыть от разглашения.

    Информация считается коммерческой тайной только в том случае, если предприятие приняло меры для ее защиты. Они могут быть следующими:

    • Нанесение на бумажные и электронные документы соответствующей пометки.
    • Функционирование на предприятии внутреннего документа о порядке защиты коммерческой информации.
      Назначение ответственных лиц.
    • Внесение в трудовые договора сотрудников обязанности о не разглашении коммерческой тайны и увольнение за разглашение.

    Приведем примеры разглашения:

    • Распространений сведений о предприятии, которые являются, тайными среди родственников и знакомых без преследования цели получить выгоду.
    • Допуск к информации третьих лиц, которые не имеют на это право. Ответственность наступает как при намеренном допуске, так и по неосторожности.
    • Продажа коммерческой информации лицам, которые используют ее в своих корыстных целях.
    • Ответственность за разглашение коммерческой тайны сотрудники могут нести и после увольнения, если они были письменно об этом предупреждены.

    Состав преступления

    Состав преступления – формальный, то есть оно считается завершенным не зависимо от того удалось ли распространить информацию или имела место только попытка.

    Субъект преступления — дееспособное лицо, которому на момент совершения преступления было не меньше шестнадцати лет. Тайна ему известна в связи с должностными обязанностями и он был в письменном виде предупрежден об ответственности за неправомерное разглашение, или же он получил ее преступным путем.

    Как доказать разглашение коммерческой тайны

    Для того чтобы виновный сотрудник понес уголовную или административную ответственность должны выполняться следующие два условия:

    1. На предприятии приняты меры для защиты коммерческой информации от разглашения.
    2. Работодатель доказал, что конкретный сотрудник с той или иной целью распространил сведения, которые считаются коммерческой тайной.

    Для привлечения сотрудника к ответственности должны быть выполнены следующие действия:

    1. Установление работодателем факта разглашения коммерческой тайной информации на основании доказательств.
    2. Проведение расследования внутри предприятия специально созданной комиссией.
    3. Направление письменного запроса сотруднику, который подозревается в разглашения с требованием предоставить объяснения.
    4. При отсутствии письменных пояснений сотрудника, составление соответствующего акта.
    5. Принятие комиссией решения о привлечения сотрудника к административной или уголовной ответственности.

    Уголовное право базируется на принципе презумпции невиновности. Исходя из этого работодатель должен представить суду веские доказательства факта разглашения сотрудником коммерческой тайны.

    Прямым подтверждением разглашения могут быть следующие факты:

    • Обнаружение у работника документов, содержащих коммерческую тайну, в обстоятельствах не связанных с трудовым процессом, в том числе за пределами предприятия.
    • Видеоматериалы, полученные с помощью камер видеонаблюдения, где зафиксирован факт разглашения.
    • Фиксация отправки секретных данных по электронной почте или копирование ее на внешние накопители информации, если это запрещено внутренними документами организации.
    • Свидетельские показание передачи секретной коммерческой информации третьим лицам.

    Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны

    Сбор сведений, которые попадают под коммерческую тайну путем незаконного изъятия документов, подкупа, угроз или любым другим незаконным путем наказывается:

    • штрафом в пределах 500000 рублей или суммарного дохода виновного за 12 месяцев;
    • исправительными работами длительностью до 12 месяцев;
    • принудительными работами длительностью до 2-х лет;
    • лишением свободы на срок в пределах 2-х лет.

    Незаконное разглашение коммерческой информации, которая стала известна виновному на рабочем месте, грозит:

    • штрафом в пределах 1000000 рублей или суммарного дохода виновного за два года с запретом заниматься определенной трудовой деятельностью на протяжении 3-х лет;
    • исправительными работами длительностью до 2-х лет;
    • принудительными работами длительностью в пределах 3-х лет;
    • лишением свободы на срок в пределах 3-х лет.

    Если же такие действия винного принесли предприятию ущерб в крупном размере или они были совершенны с корыстными целями, то наказание будет более суровым, а именно:

    • штраф в пределах 1500000 рублей или суммарного дохода виновного за три года с запретом заниматься определенными видами деятельности на протяжении такого же срока;
    • принудительными работами длительностью до 5 лет;
    • лишением свободы на срок в пределах 5 лет.

    В случае, когда разглашение коммерческой информации сотрудником или служащим повлекло тяжкие последствия, то он может быть приговорен судом к:

    • принудительным работам до 5 лет;
    • лишением свободы до 7 лет.

    Административная ответственность

    Виновный может понести за разглашение коммерческой тайны административную ответственность, если его действия не имели признаков уголовного преступления. Наказание, согласно ст.13.14 КоАП РФ , будет следующим:

    • административный штраф в сумме от 500 до 1000 рублей – для граждан;
    • административный штраф в сумме от 4000 до 5000 рублей – для должностных лиц.

    Адвокат, совершивший такое правонарушение, несет ответственность как должностное лицо.

    Судебная практика

    Пример 1

    На предприятии ООО «Электрон» функционировал режим защиты коммерческой информации. В категорию секретных сведений попадала база покупателей с контактной информацией. Гражданин Петров заключил устную сделку с директором конкурирующего предприятия о передачи базы в электронном виде. За это Петров должен был получить денежное вознаграждение в размере 50000 рублей. Факт копирования базы на внешний носитель был зафиксирован системным администратором ООО «Электрон». Факт передачи коммерческой информации директору конкурирующего предприятия был подтвержден свидетельскими показаниями. Петров был привлечен к уголовной ответственности и понес наказание в виде принудительных работ сроком на три года.

    Пример 2

    Петров работал в ООО «Новинка», которое занималось продажей б/у автомобилей. К нему обратилась гражданка Петрова с просьбой выяснить, покупал ли ее знакомый автомобиль. Информацию Петров ей предоставил без какой-либо материальной выгоды для себя, так как не считал эти сведения секретными. При этом в трудовом договоре Петрова было предупреждение об ответственность за разглашение коммерческой информации, а на предприятии были приняты меры для защиты подобных сведений. За свой поступок Петров был уволен за разглашение коммерческой информации и понес административную ответственность в виде штрафа в размере 1000 рублей.

    Разглашение коммерческой тайны

    Любая компания следит за сохранностью своих конфиденциальных данных. Разглашение такой информации нанесёт вред репутации компании, а в некоторых случаях может повлечь судебные иски со стороны клиентов. Поэтому защита коммерческой тайны – важная задача, и за её разглашение предусмотрено суровое наказание.

    В каждой организации введён свой режим работы с информацией, которая считается коммерческой тайной. Такой режим позволяет организации увеличить уровень доходов или избежать дополнительных расходов.

    Что попадает в категорию коммерческой тайны?

    К данному понятию относится следующая информация:

    • Данные об экономическом состоянии компании, уровне её доходов и убытков.
    • Информация о ноу-хау, различных новых разработках и образцах, которые использует компания.
    • Информация о партнёрах компании, работающих с ней.
    • Сведения о системе управления компании.
    • Любые данные об имуществе компании, его стоимости и долгах фирмы.
    • Любая другая информация, которую компания хочет сохранить в тайне.

    Конкретные составляющие коммерческой тайны могут быть определены документами, регулирующими работу организации. Обычно в такие документы вносят данные:

    • Об учредителях и руководстве компании.
    • Информацию из уставного фонда.
    • О численности сотрудников, уровне заработной платы, условиях труда.
    • О нарушении законодательства данным юридическим лицом и привлечении его к ответственности.
    • Ряд информации, соответствующей пятой статье ФЗ «О коммерческой тайне».

    Для защиты такой информации всегда создаётся система технических и организационных мероприятий.

    Ответственные лица

    Ответственность за разглашение коммерческой тайны может быть возложена на три категории людей:

    • Сотрудники компании, имевшие доступ к этим данным по роду деятельности.
    • Представители компаний-контрагентов, которые подписали соглашение о неразглашении данных.
    • Злоумышленники, получившие доступ к тайной информации путём взлома компьютерной системы компании или иного несанкционированного доступа к её оборудованию.

    Важно, чтобы все, получившие доступ к коммерческой тайне знали, что эта информация относится к данной категории. Обычно на документах фирмы для внутреннего пользования, если они относятся к коммерческой тайне, ставится соответствующий гриф. Также они хранятся в сейфе.

    Таким образом, работая с ними, сотрудник понимает предусмотренную ответственность за разглашение коммерческой тайны.

    Нормы законодательства

    Каждая организация вправе разрабатывать собственные документы, регламентирующие работу с тайной информацией. Среди федеральных законов есть только один, регулирующий работу с коммерческой тайной. Это ФЗ №98 «О коммерческой тайне». В частности, он определяет категории информации, которые могут или не могут храниться в тайне.

    За разглашение коммерческой тайны ответственность может наступить на основании статьей КоАП, ГК и УК РФ.

    Порядок наказания и доказательство вины

    Для доказательства умышленного разглашения коммерческой тайны, человек должен:

    • Знать, что эти сведения относятся к данной категории информации.
    • Понимать, что его действия противоречат требованиям закона и внутренних документов компании по работе с данной информацией.

    Среди конкретных доказательств действий виновного часто используют сведения из компьютерной системы фирмы, в которой отражается время работы сотрудника, его действия и какие документы он использовал.

    Наличие умысла является важнейшим фактором квалификации преступления. Поэтому и считается важным – доказать, что правонарушитель осознавал противоправность собственных действий.

    Меры и виды ответственности

    В случае разглашения коммерческой тайны несколько видов ответственности могут быть применены одновременно. Так, например, виновного уволят из компании и привлекут к административной или даже уголовной ответственности, учитывая нанесённый его действиями ущерб.

    Дисциплинарная ответственность

    Самый мягкий вариант наказания данного вида – выговор. Более строгий – увольнение. Применить дисциплинарную ответственность можно только к работнику, который подписал обязательство хранить коммерческую тайну и нарушил его.

    Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

    Телефон в Москве и Московской области:
    +7 (499) 653-79-33

    Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
    +7 (812) 332-54-12

    Бесплатная горячая линия по всей России:
    88006003901

    Гражданско-правовая ответственность

    Поскольку разглашение конфиденциальной информации связано с причинением ущерба её владельцу, то пострадавший владелец может подать иск на получение компенсации:

    • Действительного ущерба. В этом случае виновный должен будет восстановить имущество владельца за свой счёт.
    • Упущённой выгоды. Компенсацию прибыли, которую компания не получила из-за действий виновного.

    Однако, если коммерческую тайну раскрыл работник компании, то его привлечь к гражданско-правовой ответственности не удастся. Наказать его можно лишь на основе трудового законодательства и трудового договора компании, в которых могут быть указаны меры материальной ответственности.

    Административная ответственность

    КоАП РФ содержит статью 13.14, которая определяет ответственность за разглашение любой информации с ограниченным законом доступом. Коммерческая тайна также относится к такой информации.

    В рамках административной ответственности наказанием будет штраф. Для физических лиц – 500-1000 рублей, для должностных – 4000-5000 рублей.

    По статье 13.14 привлекают только людей, которые получили доступ к коммерческой тайне по роду деятельности.

    Уголовная ответственность

    Если преступник не имел права доступа к данным коммерческой тайны и получил эту информацию незаконно, то он будет привлечён по статье 183.1 УК РФ.

    В случае наличия у него такого доступа, но противозаконного использования информации без разрешения владельца, применяется вторая часть 183 статьи.

    Третья часть наказывает за разглашение данных, совершённое из корыстных побуждений и повлёкшее крупный ущерб.

    Статья 183 часть 4 будет применена к правонарушителю, действия которого привели к тяжким последствиям.

    Виды наказания в рамках 183 статьи УК РФ:

    • Штраф до 1,5 миллиона рублей или в размере дохода за 3 года.
    • Принудительные работы до 3 лет.
    • Лишение свободы до 7 лет.
    • Запрет на занятие коммерческой деятельностью, которая связанна с хранением коммерческой тайны.

    Применение конкретной меры зависит от обстоятельств преступления и нанесённого им ущерба.

    Особенности возбуждения уголовного дела

    Ключевыми факторами открытия такого дела будут:

    • Наличие в компании документа, регулирующего работу с коммерческой тайной.
    • Наличие обязанности у подозреваемого выполнять требования этого документа.

    Если никаких обязательств по неразглашению данных работник не подписывал, то и к уголовной ответственности его привлечь не удастся. Например, человек, нанятый по договору подряда для обработки документов, использовал полученные данные в корыстных целях. Но при этом он не подписывал договор о сохранении конфиденциальности этих данных. В результате, в заведении уголовного дела потерпевшей компании будет отказано и взыскивать компенсацию ущерба она сможет только посредством гражданского иска.

    Следственные действия

    Если дело за разглашение коммерческой тайны было заведено, то очень важно установить время совершения преступления и виновного. С этим могут возникнуть сложности, поскольку не в каждой компании у сотрудника есть свой пароль для доступа к электронной базе данных. Если несколько человек пользуются одним паролем, то установить, кто из них нарушил правила пользования конфиденциальной информацией, становится очень трудно.

    Судебная практика

    Законодательством установлен принцип презумпции невиновности. Поэтому для привлечения к ответственности за разглашение тайны в судебном процессе нужно доказать, что:

    • Работник имел доступ к этим данным.
    • Понимал, что это за данные и что они относятся к коммерческой тайне.
    • Должен был хранить их конфиденциальность.
    • Использовал информацию без согласия владельца.

    На практике, редко, когда руководство компании обеспечивает строгий контроль доступа к документации. Сотрудники пользуются собственными носителями информации, знают разные пароли друг друга и т.д. В результате доказать вину отдельного сотрудника сложно и суд с большой вероятностью его оправдает.

    Коммерческая тайна

    Коммерческая тайна – это режим конфиденциальности информации, позволяющий её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

    Отнесение информации к категории коммерческой тайны может диктоваться, прежде всего, необходимостью в защите экономических интересов предприятия в условиях рыночной конкуренции, особенно, если она будет носить недобросовестный характер.

    Категории коммерческой тайны

    На практике выделяют такие категории секретной информации, которые считаются коммерческой тайной:

    Данные наивысшей степени секретности. К таким данным относится основная информация, которая содержит сведения о коммерческой деятельности компании. Разглашение такого рода информации является угрозой высокой степени для предприятия, что может привести к значительным убыткам компании.

    Строго конфиденциальные сведения. К такой информации относятся данные о планах предприятия, носящие стратегический характер, включая перспективы развития компании т. д. Распространение такой информации имеет значительные последствия.

    Конфиденциальная информация. К такой информации относятся данные, после распространения которых предприятие может понести убытки, которые сопоставимы с произведенными текущими расходами компании.

    Сведения ограниченного доступа. К такой информации относятся данные о действующей структуре управления производственным процессом, содержание должностных инструкций сотрудников компании и т. д. Распространение такой информации может привести к незначительным негативным последствиям, что фактически никак не повлияет на коммерческую деятельность компании.

    Открытая информация. К такой информации относятся сведения, разглашение которых не является опасным действием для коммерческой деятельности компании.

    Режим коммерческой тайны

    Режим коммерческой тайны – это правовые, организационные, технические и иные меры, принимаемые обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, по охране ее конфиденциальности.

    Регламент работы по определению сведений, составляющих коммерческую тайну

    В организационном плане работу по определению сведений, которые составляют коммерческую тайну, можно разделить на следующие три этапа.

    На первом этапе будет необходимо издать приказ, устанавливающий порядок определения сведений, которые составляют коммерческую тайну.

    В этом приказе следует указать следующую информацию:

    состав постоянно действующей комиссии по коммерческой тайне;

    категории персонала, которому предоставляется право предварительной классификации информации как коммерческая тайна (такими работниками могут быть: инженерно-технический специалист, научный сотрудник, менеджеры, маркетологи, экономисты, юристы и т.п.);

    порядок документирования работы по определению сведений, составляющих коммерческую тайну;

    сроки подготовки перечня сведений, которые составляют коммерческую тайну и его представление для утверждения руководством.

    На втором этапе постоянно действующей комиссии должна проанализировать возможный ущерб от утечки выделенных на первом этапе сведений.

    Третий этап сводится к формированию перечня сведений, которые составляют коммерческую тайну предприятия, и вводу перечня в действие.

    Введение режима сохранения коммерческой тайны

    Для введения режима сохранения секретных данных необходимо:

    разработать правила доступа и работы со сведениями;

    определить ответственных за обеспечение безопасности данных;

    разработать порядок учета сотрудников, имеющих разрешение применять секретные сведения;

    выполнить маркировку носителей ценной информации с предостережением от несанкционированного доступа.

    Меры предприятия по защите коммерческой тайны

    При введении режима сохранения секретных данных предполагается применение следующих мер безопасности:

    Составление перечня мер, которые должны применяться для сокрытия секретной информации.

    Составление, утверждение и введение в действие документа «Положение о коммерческой тайне».

    Обозначение круга сотрудников компании, которые будут иметь открытый доступ к секретной информации.

    Внесение в трудовые договоры работников предприятия пункта об ответственности за разглашение коммерческой тайны.

    Выбор конкретных сотрудников, которые будут нести личную ответственность за сохранность ценной информации.

    Подписание с работниками предприятия договора о неразглашении информации.

    Нанесение на документы соответствующего грифа (пометки). Например, «Секретно» или «Коммерческая тайна».

    Положение о коммерческой тайне

    Положение о коммерческой тайне является внутренним документов юридического лица и может составляться в свободной форме.

    Приведем примерное содержание положения:

    общие положения (определение и цель составления документа);

    права организации — владельца ноу-хау;

    права и обязанности руководителя организации (в том числе его ответственность);

    порядок отнесения сведений к коммерческой тайне (кто и как может пользоваться и контролировать использование ноу-хау);

    коммерческая тайна (что может быть коммерческой тайной, а что — нет);

    режим коммерческой тайны (утверждение перечня данных, не подлежащих огласке, а также определение целей, на достижение которых режим не может быть направлен);

    охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений (обязанности руководителя по ознакомлению работников с режимом коммерческой тайны, обязанности работников и ответственность за разглашение тайны);

    порядок предоставления коммерческой тайны (кому и на каких основаниях);

    ответственность за разглашение коммерческой тайны с указанием порядка её вменения;

    приложения к положению.

    Примеры разглашения коммерческой тайны

    Разглашение информации, которая составляет коммерческую тайну, – это действие или бездействие, результатом которого информация, составляющая коммерческую тайну, принимающая любые возможные формы (устная, письменная, иная форма, в том числе с использованием технических средств) будет известна третьим лицам в отсутствие согласия обладателя на такую информацию либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

    Для того чтобы определить меру наказания для сотрудника компании за допущенное нарушение, следует определить каким образом произошло разглашение (утечка) секретной информации.

    Отметим, что нарушитель может допустить разглашение секретной информации умышленно или неумышленно.

    Рассмотрим основные виды разглашения засекреченной информации:

    Предоставление свободного доступа к секретной информации.

    Продажа секретных сведений прямым конкурентам компании.

    Хищение секретных сведений для извлечения личной выгоды.

    Взлом компьютерных баз данных.

    Сбор конфиденциальных данных с использованием незаконных методов (например, несанкционированное проникновение в хранилище, где хранится секретная информация).

    Ответственность за разглашение коммерческой тайны

    За разглашение (умышленное или неосторожное), а также за незаконное использование информации, которая составляет коммерческую тайну, предусматривается ответственность:

    Дисциплинарная ответственность. При наступлении такой ответственности применяются следующие меры наказания: выговор, увольнение или простое замечание;

    Материальная ответственность. При наступлении такой ответственности сотрудник компании должен будет возместить убытки, которые были нанесены предприятию;

    Административная ответственность. При наступлении такой ответственности предполагается наложение штрафа. Для сотрудников компании – 500-1000 рублей, для руководителей фирмы – 4000-5000 рублей;

    Уголовная ответственность. Такая ответственность применяется в особо тяжелых ситуациях. При этом применяются следующие меры наказания: штраф – от 80 000 до 200 000 руб., принудительные работы, ограничение свободы до 7 лет.

    Если разглашение информации было неумышленное, то в этом случае нарушитель привлекается к дисциплинарной, материальной или административной ответственности.

    Если секретная информация была раскрыта умышленно и умысел был доказан, то в этом случае виновник привлекается к уголовной ответственности.

    Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на бухгалтерском форуме.

    Ссылка на основную публикацию