34 вещи, знакомые тем, кто работает не по графику 5/2

Работа 2/2, а считают как 5/2

Наш отдел работает да факто 2/2, а бухгалтерия де юро считает их как 5/2. И когда мы выходим в январские и майские праздники нам эти дни не оплачивают. Как и кому нам составить заявление, как оно будет называться. какие статьи каких кодексов перечислить?

Ответы юристов ( 4 )

Если в вашем трудовом договоре указано, что у вас посменный график работы, а не пятидневка, то в табеле должны проставляться рабочими те дни, которые вы отработали по графику. Для учёта времени, фактически отработанного каждым работником, постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 утверждены формы табеля учёта рабочего времени — унифицированные формы № Т-12 и Т-13. На основании табеля рабочего времени выплачивается заработная плата работнику.

Нарушения при проверках, проводимых трудовой и налоговой инспекциями, могут повлечь штрафные санкции за неправильное ведение табеля.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечёт наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.;
  • на индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Для работников, занятых посменно, работодатель должен разработать и применять такой локальный нормативный акт, как график сменности. В нем должно быть установлено количество смен, определена продолжительность рабочего времени в течение смены (начало и окончание смены), перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен, ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых.

Действия работодателя, с которыми Вы не согласны, Вы вправе обжаловать в гос.инспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд.

Для обращения в суд есть 3-месячный срок, как узнали о нарушенном праве. Госпошлина не платится.

Наш отдел работает да факто 2/2, а бухгалтерия де юро считает их как 5/2.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Т.о., если сменная работа 2/2 в Вашей организации установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями или (применительно к Вашему отделу) трудовыми договорами, то бухгалтерия должна исходить именно из данного режима рабочего времени. И это есть основание для обращения в гос.инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Если же де-юре установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а де-факто Вы работаете 2/2, то Вы и работники Вашего отдела вправе на законных основаниях начать работать 5/2. Если это не устроит работодателя, можете внести по соглашению сторон изменения в трудовые договоры, установив 2/2 (ст. 72 ТК РФ).

Кристина, добрый день.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию Вашего района, согласно указанной ниже статье

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 57]
[Статья 356]

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для
исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов
об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки
других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает
меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

Кристина, в жалобе можете ссылаться на данные статьи ТК РФ.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 18]
[Статья 112]

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной
оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к
работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)
за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 21]
[Статья 142]

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном
порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты
работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут
ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.

  • 7,6 рейтинг
  • 6937 отзывов эксперт

Жалобу в инспекцию по труду. Основания перечислены в Трудовом Кодексе.

Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Статья 103. Сменная работа
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Но фактически так как у Вас сменная работа, то вопрос спорный, должны ли оплачивать работу в праздничные дни. Хотя по смыслу ст. 153 обязанность такая есть, если Вы на окладе или сдельной работе.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Я — трудоголик: истории тех, кто слишком много работает

Аня Варежкова, редактор в Atlas Biomed, удаленная работа, Москва — Бали

Я работаю удаленно в основном. Иногда это 12–14 часов, иногда — около 5. Почти всегда работаю в выходные. Не полный день, но что-то по работе делаю. Меньше 5 часов, пожалуй, не бывает. В отпуске могу поработать 1–2 часа в день.

Задач всегда много. В моем случае переработки — это невротический кейс. «Я все смогу, я буду много работать и даже еще больше, без остановки». Потом я загоняюсь. И ресурс, который нужен, чтобы перераспределить время, взять себя в руки и начать говорить «нет» каким-то задачам и проектам, я тоже трачу на работу. По сути, тебя завалило — и ты внизу придавлен этим грузом.

Одно время переработки были связаны с личными обстоятельствами. Мне не хотелось идти домой, поэтому я с большим удовольствием оставалась еще поработать. Тем более что это такой хороший повод — я много работаю, чтобы зарабатывать деньги.

Больше всего страдает мой молодой человек. Я сама сейчас понимаю, что ситуация с работой неадекватная. При этом, если я не сделаю какой-то объем, меня не уволят. Всегда можно договориться, отказаться от каких-то задач.

Не в России у меня нет друзей. И очень мало мотивации этим заниматься. А когда я в Москве и перегружена, то кучу всего отменяю. Потому что я очень устала и у меня нет ресурсов на социальное общение. Лучше никуда не пойти и остаться дома работать.

Надежда Андрианова, графический дизайнер, преподаватель Школы дизайна НИУ ВШЭ, Москва

Работа — это самая серьезная часть моей жизни. Даже если это какие-то хобби, они так или иначе связаны с тем, что я делаю по работе. Вне работы я могу посмотреть что-то в кинотеатре или дома — сериалы. При этом если я смотрю что-то дома, то могу параллельно работать. 7–10% времени в день занимают дела, которые с работой не связаны. Свободного времени в этом месяце у меня почти не было.

Мне очень нравится работа, которую я делаю. Но появляется ощущение, что ты не можешь отказаться. Я перестала учитывать себя как важный проект, на который тоже нужно тратить время жизни. Весь возможный пул времени забивается задачами, и это уже нельзя контролировать. Это форменная зависимость. Сейчас я поняла, что проекты мечты не получается сделать так, как хотелось бы. Потому что их много и на все просто не хватает времени.

Ты всегда кому-то что-то должен. И никогда нет чувства удовлетворения. Доделал один проект, а на тебе висят другие. Есть секундное ощущение радости, а потом понимаешь, что еще столько всего делать. Поэтому нужно сознательно отказываться, когда набираешь слишком много.

Десять лет назад я была «боевой белкой». Мне было в кайф постоянно работать, я сидела ночами. Меня миллион раз выдирали с семейных вечеров, встреч и свиданий. Но когда тебе 25, ночная работа — это один разговор. А когда тебе за 30 — уже совсем другое дело. Ты переживаешь эту бессонную ночь не один день, а неделю.

Тогда у меня был определенный мотив много работать — я зарабатывала деньги, покупала квартиру. Сначала кажется, что ты можешь сделать очень много и есть куча ресурсов. На самом деле это будущие ресурсы. Я сейчас понимаю, что работаю гораздо медленнее, чем могла бы. Не знаю, что у меня будет лет через 10 — как я буду расплачиваться за этот расход своих сил.

Чтобы сберечь себя, надо соблюсти два момента. Первый — выбитое на камне и записанное в календаре время для отдыха, даже принудительное решение отдыхать. Я так выделяю время на общение с семьей. Если не поставить его в календарь, оно растворится в других делах. Второй — понять, что степень срочности иногда несколько преувеличенная. Например, есть дедлайн, а ты уже понимаешь, что сдох. Сидишь такой в 6 утра и впахиваешь из последних сил. А потом оказывается, что можно было сдать завтра, послезавтра или еще когда-то. Гонка часто бывает напрасной именно из-за переоценки важности конкретного срока.

Для любого трудоголика нормальное время отдыха нужно умножить на два. Потому что ресурсы истощены и обычного времени уже не хватит. Хватит только на то, чтобы немного протрезветь. А чтобы начать работать нормально — нет. Если отпуск, то не две недели, а месяц. Это помогало мне перезагрузиться.

Насиба Кучкарова, директор отдела по работе с клиентами, креативно-коммуникационное агентство Dibar, Казахстан, Астана

Я считаю, что работа — это как минимум половина нашей жизни. Поэтому занимать неважное место она не может. Я живу работой. Мой рабочий день начинается в 9:30 и заканчивается часов через 12. Остальное время, где-то с 10 вечера, трачу на личные дела. В выходные, если знаю, что нужно поработать, выделяю на это 4 часа.

Я не считаю, что переработки — это что-то суперплохое. Собраться командой, сесть ночью и закончить проект, пока есть вдохновение, — это круто. Когда это становится ежедневной нормой, нужно притормозить и дать себе месяц, чтобы восстановиться.

Друзья, знакомые, родители постоянно говорят, что я много работаю. Но, если я вижу результат работы, меня это мотивирует продолжать. У нас в агентстве есть девиз: work hard play hard. После любого крупного проекта обязательно выбираемся куда-то и отдыхаем вместе. Это негласная традиция.

Если я выжата, мне просто нужен тет-а-тет с шефом. Я рассказываю про какие-то вопросы, которые не могу решить, делюсь эмоциями. Меня могут поругать в ответ, могут похвалить. Но в любом случае эмоция передастся — и я смогу работать дальше. Если пришла усталость, я доживаю до выходных и просто стараюсь ни о чем не думать.

Я разделяю для себя понятия «трудоголик» и «результатоголик». У меня в прямом подчинении три девочки, и они очень много работают. Но я за это часто ругаю. Потому что их сидение до 2 часов ночи на работе не приносит результатов. Они делают это за идею, за команду — «все сидят, и я посижу». В таких случаях я насильно отправляю их домой. Они нужны мне завтра утром со свежей головой.

Нужно понимать, почему человек перерабатывает и отчего он устает. Если причина в том, что он загружен работой — это вопрос планирования, нужно подключать других сотрудников к нему в помощь. Иногда люди перерабатывают, потому что они неэффективны из-за личных проблем. Когда девочки в плохом состоянии или болеют, я перераспределяю их задачи, что-то беру на себя. Отправляю их отдыхать и высыпаться.

Мой начальник сейчас продвигает такую идею: он хочет, чтобы к Новому году мы стали агентством, которое будет работать не 8, а 6 часов в день. По его мнению, нужно больше учиться, уделять время саморазвитию, а не сидеть на работе. Я надеюсь, у нас получится.

Екатерина Гончарова, ведущий архитектор, крупное архитектурное бюро, Москва

Работа занимает самое главное место в моей жизни, я так расставила приоритеты. Потому что я понимаю, что другого времени у меня в жизни не будет на это. Когда-то надо выходить замуж, рожать детей, заводить семью. У меня осталось буквально пара лет, чтобы добиться успеха, стать экспертом. Я смогу остаться в сфере и при этом не быть погруженной целиком. Работать на фрилансе, например.

Я сплю часов 7. Бывает, что я прихожу домой в 9 вечера и меня уже так все достало, что я решаю помыть посуду или убраться — поделать что-то монотонное, чтобы меня немного отпустило. Бывает, прихожу в час ночи или приезжаю на такси в 3. Обычно я не успеваю сделать что-то вечером для себя.

Когда мой муж работал по графику с 8 до 6, он говорил, что я очень много работаю. Сейчас, когда он сам работает допоздна, уже так не говорит. А больше со мной говорить и некому. Мама постоянно говорит, что я много работаю.

Я очень страдаю от того, что не успеваю делать другие вещи. Например, проводить время с близкими. Я разочаровываюсь в этом ударном труде. Однажды мы с мужем не поехали в свадебное путешествие сразу после свадьбы. Потому что мне надо было возвращаться на работу и доделывать проект. Мы смогли уехать только через 2 недели.

Сейчас у меня в подчинении 4 человека. Я отправляю их домой, не поощряю работу по ночам. Специально в пятницу снимаю с них менее важные задачи. Стараюсь сделать так, чтобы они жили в нормальном режиме.

Я думаю, это признак плохого руководителя, если человек работает по ночам. И надо брать еще одного человека или давать в помощь интерна, если этот объем реально требует таких сил.

Мнение психолога: Елена Литягина, кандидат психологических наук, преподаватель

Трудоголизм – это одна из форм негативной зависимости. Часто люди начинают работать больше для того, чтобы поправить материальное состояние: больше работаешь — больше зарабатываешь. Или на результат, например на повышение по службе. Человек имеет цель улучшить условия жизни семьи или свои собственные. Парадокс заключается в том, что, работая больше, чем позволяют ресурсы организма и психики, он дорабатывается до плохого самочувствия, отсутствия сил и мотивации и тратит деньги на восстановление работоспособности, а потом снова работает.

Как любая форма зависимости, трудоголизм — это уход от чего-то. Например, от тревог за будущее, которые очень тяжело переживать, поэтому нужно сделать все возможное, чтобы не нуждаться. Человек может уходить в работу от отношений с близкими и друзьями: задерживаться на работе, приходить домой очень поздно и без сил, чтобы не было претензий со стороны супруга: «Я же работал(а)», «Я зарабатываю деньги, давай ты будешь работать, а я с удовольствием посижу дома…» Усталостью можно оправдать неучастие в воспитании детей, отказ от контактов с родственниками, уход от интимных отношений.

В эмоциональной сфере звоночком может быть раздражение. Оно постепенно нарастает и может превратиться в «меня все бесит», «как меня все/всё достало». Сначала это относится к рабочим моментам, а потом может перейти на взаимоотношения с близкими и членами семьи.

Работа переживается как рутинная деятельность, хотя раньше нравилась. Из процесса уходит радость, а остается только результат. Положительные события, например семейные праздники или встречи с друзьями, поездки, которые раньше приносили радость, теперь не вызывают таких ярких эмоций. В крайней степени — из жизни уходят краски, а постепенно из объемного переживания жизни она может стать как будто не настоящей, черно-белой картинкой.

Психика начинает сопротивляться чрезмерному воздействию и трате ресурсов. Например, вы можете начать забывать о важных встречах, дедлайнах, осознанно «увиливать» и откладывать дела, которые накапливаются и создают сильный уровень стресса, заставляют работать еще больше. Образуется порочный круг и усиливается чувство безнадежности, бессмысленности происходящего. Возникает желание «все бросить и уехать/спрятаться».

В физическом самочувствии появляются признаки усталости: ощущение, что постоянно хочется спать, прилечь, сил хватает на несколько часов, возможны набор или потеря веса, головные боли, обострение хронических заболеваний.

Если вы подозреваете в себе признаки трудоголика, то есть два варианта: выбираете ли вы жизнь или нет. Если — жизнь, то задача ваша простая. Надо повысить качество собственной жизни, максимально сохранив при этом здоровье. Если вы выбираете не жизнь, а, например, работу, то здесь психология бессильна. Психолог может помочь человеку решить задачи жизни, но заставить жить не может.

Все, что нужно знать о работе по графику 2 через 2

Ритм современной работы особенный. Для него присуща высокая скорость и большой объем поступающих задач. В таких условиях у предприятия может возникнуть необходимость обеспечить непрерывный цикл производства. Решить вопрос можно с помощью сменной деятельности.

Понятие сменного графика

Сменная работа, сменный график 2/2 — это, как уверяют многие работодатели, весьма распространенный режим. Работать нужно в две, три, четыре смены, которые вводятся, если продолжительность процессов на производстве выше допустимой при ежедневной работе, а также для максимально эффективного применения оборудования, увеличения объемов продукции. При помощи такого режима осуществляется бесперебойная работа организации. Как правило, для обеспечения такого формата нужна организация 3 бригад, иногда 4.

Теперь, когда вы знаете, что такое график работы 2/2, разберемся в его особенностях подробнее. Дни работы при таком режиме в течение недели также будут отличаться от обычных. Устанавливая сменный формат в организации, работодатель должен сформировать несколько бригад. Они работают по очереди, что дает возможность обеспечивать бесперебойный процесс. Если учреждение небольшое, сотрудники могут трудиться по одному, сменяя друг друга. Это возможно в сферах с несложными процессами. Отвечая на вопрос: график 2 через 2 — это как, главное — не допускать привлечения сотрудника к работе больше одной смены подряд.

График работы два через два — это один из возможных вариантов труда в сменном режиме. Такой алгоритм самый востребованный в практической деятельности.

Особенностью режима является то, что длительность рабочего дня выходит за рамки 8 часов, положенных при пятидневной неделе. На рабочем месте необходимо присутствовать как в будние, так и выходные дни. Если у сотрудника в сменном режиме рабочий день попадает на праздничный, труд будет оплачен в однократном размере. Длительность дежурства в 10 или 12 часов не считается переработкой, допвыплат не устанавливается. Все указанные положения предусматриваются в рамках трудового соглашения.

Законодательная база

Формат трудовой деятельности в режиме 2 через 2 — это какой график работы, какие его особенности установлены законодателем? ТК РФ в ст. 103 допускает установку сменного режима, если процесс в учреждении состоит в оказании круглосуточных услуг. Руководитель предприятия формирует и регулирует графики. Важно при этом помнить о запрете на превышение нормативов труда: в течение недели сотрудник работает аналогично стандартной продолжительности рабочей недели в 40 часов (но в целом можно и больше, надо смотреть учетный период, обычно при таком режиме суммированный учет рабочего времени).

К трудовой деятельности в сменном режиме (это вариант того, как называется график 2/2) относятся такие статьи ТК РФ:

  • ст. 102 — труд в гибком формате;
  • ст. 103 — график по сменам;
  • ст. 104 — учет времени труда;
  • ст. 105 — разрешенные способы перераспределения длительности труда.

Кто работает по сменному графику

Сменный режим — то, как называется график работы 2 через 2, применяется в учреждениях, где нужно работать в круглосуточном формате. Как правило, это могут быть:

  • службы экстренного реагирования (МЧС, полиция, врачи), ведь их работа необходима в любую минуту;
  • предприятия безостановочного цикла;
  • учреждения сферы, обслуживающей население (гостиницы, кафе, охранные предприятия);
  • транспортные компании (включая вокзалы, аэропорты);
  • предприятия торговли (если предоставляют услуги населению в режиме 24/7).

Список далеко не исчерпывающий, при этом перейти в сменный режим организация может в любое время при возникновении необходимости.

Особенности сменного труда

Особенности процессов труда влияют на устанавливаемый режим. Однако в любом случае его нужно вести с соблюдением условий, установленных действующим законодательством.

График можно вводить в отношении разных временных периодов. Применяя суммированный учет, работодатель устанавливает учетный период.

Сменный формат вводится на установленный срок или на постоянной основе. Основное — определение такого времени труда сотрудника, которое не выше установленной длительности для такой категории. Это значит, что ни сверхурочные работы, ни переработки в план не вносятся (они вносятся в табель учета рабочего времени). Важно учесть, что надо предоставлять достаточный отдых при 12-часовой смене.

Обязательно нужно следовать положениям ст. 94 ТК РФ и учитывать принадлежность сотрудника к тем группам, для которых определена особая длительность рабочей смены, в том числе сокращенная продолжительность.

Продолжительность смены различная, зависит от потребности организации. Однако выходные нужно предоставлять точно по составленному рабочему плану. Труд в условиях сменности не лишает права на ежегодный отпуск и оплачиваемый листок нетрудоспособности.

ТК РФ не устанавливает продолжительность периода, на который составляется сменный режим. Как правило, это один месяц, но на вахте может быть и год.

Графики работы

Законодатель требует, чтобы режим труда в течение суток был распределен как минимум между 2 сменами работников. Длительность одной смены — не более 12 часов.

Наниматель может выбрать наиболее оптимальный вариант для производства:

  • две смены — производственный процесс поделен на две составляющие: дневную и ночную;
  • четыре бригады — сотрудники работают в формате: ночная смена, дневная, выходные;
  • 72 часа — сотрудники работают в формате: 2 смены день, 2 выходных, 2 — вечер, 1 день отдыха, 2 — ночь, 3 выходных.

Ночная смена

Как правило, рабочий день начинается в 8 утра или, соответственно, вечером. Сотрудник не вправе по своей воле поменять график, не согласовав с нанимателем. Трудиться можно лишь в свою смену.

Работодатель должен отслеживать равномерную смену бригад: каждая работает по очереди в ночную и дневную смены.

Алгоритмы организации труда могут быть различными. Так, сотрудник может работать в день, далее — в вечер или сразу в ночь. Возможен формат 2 дня днем, 2 дня ночью.

Особенности работы в ночь

Ночная смена — это та, основная часть которой приходится на ночное (с 22:00 до 06:00) или вечернее время (к примеру, с 20-00 до 08-00). Ночное дежурство должно быть на час короче дневного. Это не относится к тем, кто принят для работы исключительно в ночь.

В ночную смену работать запрещено:

  • не достигшим 18 лет;
  • беременным.

Работать ночью могут (только при наличии письменно выраженного согласия) женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, одинокие родители, те, кто ухаживает за больными.

ТК РФ в ст. 154 определяет обязательность применения повышенных коэффициентов в части часов, отработанных сотрудником ночью. Минимальный размер — 20 %. Максимальный размер доплаты, его определение — это право руководителя.

В целом Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 устанавливает одинаковый для всех сотрудников минимальный размер доплаты за труд ночью, а точнее 20-процентная доплата за каждый рабочий час.

Конкретный размер увеличения оплаты за выход в ночь устанавливается:

  • коллективным или трудовым договором;
  • локальным нормативным актом.

Доплата считается из часовой тарифной ставки (оклада за час труда), то есть устанавливая доплату за работу ночью, другие доплаты и(или) надбавки учитывать не следует.

Нормирование часов

При использовании сменного графика удлиненные смены не являются нарушением прав работника. Учет трудового времени идет в рамках установленного периода. Как правило, это квартал, но может быть и год, например на вахте. Нормативы длительности отражены в производственном календаре.

Как оплачивается

Еще один логичный вопрос: график работы 2/2 — это как оплачивается? Учет трудового времени в сменном формате рассчитан на короткие промежутки времени, обычно месяц. Соответственно, оплата начисляется по числу отработанных смен за учетный период, то есть за тот, на который установлен сменный режим.

График нужно составить так, чтобы работник выработал норму с учетом ежегодных отпусков.

Средняя длительность рабочего месяца в 2020 году составит 164,17 ч. при 40-часовой неделе. Сверхурочная деятельность подлежит дополнительной оплате. В случае недоработки происходит вычет оплаты или оплата пропорционально отработанному времени.

Рабочая смена или ее часть, выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день (ст. 111 ТК РФ). Смена в день, выпавший на праздничный, подлежит двойной оплате. Работа в день, являющийся выходным, может компенсироваться отгулом, часы труда оплачиваются в одинарном размере. Если работник отгул не возьмет, оплата произведется в двойном размере.

Таким образом, предприятие имеет право принять решение о выборе сменного режима в варианте 2/2 или ином. Главное при этом — соблюдать нормативы трудового времени.

Тема: Работа по графику и праздники

Опции темы
Поиск по теме

Работа по графику и праздники

Добрый день, внесите пожалуйста кто-нибудь знающий ясность.
Сотрудники которые трудятся по графику 2/2 должны ли работать 23.02 и как считать январьские, майские праздники для них если они работали в двойном размере?
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
выходные дни 5 и 6 января переносятся на 2 и 3 мая.
23.02 переносится на 10.05

у нас сотрудники стали работать с 03.01 и там по сменам, сейчас не можем понять должны ли они работать в двойном 23.02 или нет и как оплачивать январьские, майские выходы. В мае планируем не работать 01 и 9 мая.
Т.е. по какое число у сотрудников по графику считать красными праздничными днями в этих месяцах.
С 8 марта вроде . нет, там просто не работаем и все.

Чьи рабочие смены выпадут на “праздничные дни” перечисленные в ст. 112 Трудового Кодекса, они и оплачиваются не менее, чем в двойном размере.

а вот если 5.01 праздничный день и работали, а 5 переносится на 02.05 то получается если те кто на графике 02,03 мая работают, то 05.01 в двойном платим.
а с 23.02 как лучше сделать: написано, что день отдыха переносится на 10.05, нам что любой из этих дней сделать им выходным? либо 23.02 либо 10.05?

Переносится выходной день, попадающий на праздник, а не сам праздник. Для сменных работников это имеет значение только для установления нормы времени за учетный период.

Аноним, еще раз, “красные дни календаря” всегда оплачивались в двойном размере, не менее.

для установления нормы времени за учетный период

Спасибо, поняла так: платим все дни выходов в двойном размере, дни согласно ст.112.
дни отдыха не переносим. либо предоставляем отдых согласно того, что праздничные красные дни, либо оплачиваем.

1. Сделали график
2. Смену “в красный день календаря” оплачиваете в двойном размере, ст. 153 ТК
3. Смену в другие дни оплачиваете в обычном порядке.

возник еще один вопрос, на который я не могу ответить сама, даже логически, помогите.
Сотрудники у которых выходной по графику на 23.02 выпадает, считают, что им тоже нужно предоставить день отдыха дополнительно, т.к. 23.02 это праздничный день и должен быть продлен день отдыха. ну как у тех кто на 5-вке.
Как объяснить ума не приложу, я не кадровик.

Выходной день с 23 февраля перенесён на май, т.е. норма рабочего времени мая уменьшена на этот дополнительный выходной. В мае будет больше сверхурочных. А сам день 23 февраля – нерабочий праздничный, просто он попал на выходной день по пятидневке, который и был перенесён Правительством РФ в соответствии с законодательством на май.

нет, не могу донести.
мы 23.02 предоставляем выходной, т.е. можем по произв. процессам это позволить.
сотрудники у которых это итак выходной, хотят дополнительный выходной или оплату в 2-м за 10 мая, если выпадет их смена, а нет, так считают что 10 мая это выходной по графику + надо бы все-таки за 23.02
понимаете, получается, что пока четкого ответа со стороны закона не прочитают, будут считать что их обманывают.

мы 23.02 предоставляем выходной, т.е. можем по произв. процессам это позволить.

получается, что пока четкого ответа со стороны закона не прочитают, будут считать что их обманывают.

Вы подстраиваетесь, осложняете себе же работу. Так нельзя, работают 23-го – оплачиваете. Не работают – до свидания. Покажите ст. 112 и все!

Попытайтесь понять и донести до сотрудников, работающих по сменному графику, что для них не существует выходных и переносов по производственному календарю, который рассчитан для работающих по графику пятидневки. У них свой график, и свои выходные.
Исключение только для праздничных дней, попавших на рабочий по их графику – они оплачиваются в двойном размере. Не попал – до свиданья, как сказал мин.

Спасибо всем, попробую сегодня еще раз.
у нас так заведено что мы всегда 23.02, 08.03 если выпадает на рабочий день давали выходной, вроде всех устраивало не работать в праздники. исключения составляли только январьские дни, там выходили и платили в двойном.

Только у меня вопрос: если по нашему рабочему графику(времени) п/п работает 6 дней в неделю, мы делаем выходной в связи с праздником выпадавшим на рабочий день (пусть даже сменщиков) не значит ли это что мы ущемляем права этих сменщиков тем, что отнимаем у них смену? ведь она фактически пропадает?
верно?
в то время как у других кол-во смен остается неизменным, разве что только на 8 марта все выравняется.
Т.е. вопрос законно ли нам делать выходной в связи с праздником?

У Вас какой учетный период установлен для суммированного учета рабочего времени сменных работников?

вообще квартал.
Ну, вот раньше у нас было 7 раб. дней в неделю и соответственно полная выработка рабочего времени, а сейчас все сменщики на неполном рабочем времени, т.к. воскресенье перестал быть рабочим днем и люди стали недорабатывать. но так как в неделю не получается по 40 часов на одной 48 на другой 24 то получается СУРВ.

тогда уточните: в праздники предприятие не работает?

Да в праздники предприятие всегда не работало – красные дни по ТК.
за исключением января месяца, когда уж очень долго ждать и клиенты были бы не в восторге.
мы в январе выводим сотрудников и тех кто на 5-вке и сменщиков с оплатой красных дней в двойном размере.
но вот сейчас начались волнения у некоторых. уж очень стало вдруг непонятно, что перенос на 10.05 и 2,3 мая происходил.
люди даже те кто не работает 23.02 по графику говорит, что вроде раз праздник выпал на мой выходной (как у пятидневке) то и мне должны еще предоставить. ну я уже писала выше. а те у кого смена на 23.02 должна была быть говорит, что могли бы и работать, но с двойной оплатой, или чтобы смена не пропала а сдвинулась, но тогда собьется график.

“В случае если согласно графику работника его нерабочее время совпало с нерабочим праздничным днем и он был привлечен к работе в этот день, отработанное время компенсируется оплатой не менее чем в двойном размере (по правилам ст. 153 ТК РФ, как за работу в выходной день). При этом данное время не нужно учитывать как сверхурочное по окончании учетного периода, так как оно уже оплачено в большем размере. Данный вывод основан на положениях Приказа Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н “Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю”.
Согласно данному документу перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. При этом у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, не осуществляется.

34 вещи, знакомые тем, кто работает не по графику 5/2

Плюсы и минусы сменного графика

«Я всегда работала по стандартной пятидневке, а сейчас мне предлагают должность, которая меня интересует, но там смены. Чем плох сменный график? Почему о нем плохо отзываются? Есть ли люди, которым нравится такой график? Чем?»

Плюсы сменного графика

1. Никаких «часов пик»

Тот, кто работает в режиме пятидневки, собирает все часы пик. Он с трудом утрамбовывается в вагон метро. Не отпрашиваясь с работы, он не может сходить в поликлинику, Пенсионный фонд, управление Росреестра, канцелярию своего ТСЖ и еще в десяток «присутственных мест». Потому что, как говорила секретарша Верочка в «Служебном романе», «у них такой же рабочий день, как и у нас».

Кулакова Евгения, руководитель отдела персонала транспортной компании ООО ТД «Русь»:

Тем, кто работает в сменах, гораздо проще решать повседневные задачи в свой выходной день. В магазинах днем меньше очередь, в транспорте меньше народу, различные учреждения, работающие с 9 до 18, легко можно посетить, не отпрашиваясь при этом с работы на часик-другой, сходить с утра в школу к сыну, сбегать к дочке в детский сад и многое другое.

– Когда я работала на пятидневке, очень уставала, и не успевала сделать домашние дела, – пишет наша читательница Катерина Краснова. – При пятидневке всего два выходных. Поэтому график 2/2 оказался просто находкой. Можно сделать домашние дела, сходить спокойно к врачу, если нужно. Поэтому даже боюсь теперь представить график пятидневку.

2. Возможность совмещать работу и учебу

Опрошенные рекрутеры отмечают, что сменный график предпочитают студенты. При таком графике им удается договориться с преподавателями, что время от времени они будут пропускать пары.

3. Оптом дешевле

Для тех, кто живет далеко от Петербурга, минус двенадцатичасовых смен превращается в плюс.

– Я не могу позволить себе работать в режиме пятидневки, – пишет нам читательница Катя Колобова. – Я живу в области. Нереально ездить в Питер каждый день.

При двенадцатичасовых сменах сотруднику приходится приезжать на работу не пять, а три раза в неделю. А при режиме «сутки через трое» – еще реже.

4. Возможность поменяться сменами

Если сотрудник работает в режиме пятидневки, и ему нужен один свободный будний день, нужно отпрашиваться у начальства, брать день за свой счет или в счет отпуска. При сменном графике эта проблема решается проще.

Кулакова Евгения:

Если необходим какой-то конкретный день – можно поменяться сменой с коллегой, а потом отработать.

Ксения Стависская, менеджер по персоналу компании “Банко”:

Многие фирмы, если речь не идет о каком-то чрезвычайно серьезном промышленном производстве, вполне лояльно относятся к тому факту, что сотрудники между собой по мере надобности «меняются сменами». Можно без особых последствий и негатива со стороны начальства освободить себе один денек, чтобы потратить его для решения личных проблем.

Минусы сменного графика

1. Работа в выходные и праздники

Если вся семья живет в режиме пятидневки, а один член семьи – в сменах, то он существует в каком-то там своем ритме. Это «Неуловимый Джо». Никто точно не может сказать, будет ли он встречать Новый год в кругу семьи. На вопрос «Ты пойдешь в театр 18 марта?» все отвечают «да», «нет», «не знаю». И только сменщик задумывается и спрашивает в ответ: «А у тебя есть календарь?».

Кулакова Евгения:

Если вы выбираете сменный график работы, то нужно четко понимать, что смены будут выпадать и на субботу и на воскресенье, и возможно даже на новогоднюю ночь! Не всегда ваши выходные будут совпадать с выходными детей, супругов и других родственников, у которых пятидневка. Готовы ли вы к этому? Готовы ли к тому, что на новый год будете отдыхать не 9 дней, а на работу выйдете 2 или 3 января?

2. Не все вечера свободны

Сменный график обычно не подходит молодым мамам.

Кулакова Евгения:

«Сменщикам» в их рабочие дни забрать ребенка из сада не удается и приходится договариваться с кем-то.

3. Сбой режима дня

Ксения Стависская:

К существенным недостаткам режима работы в сменах можно отнести то, что она является тяжелой как в психологическом, так и в физическом плане, да к тому же еще при ночных и дневных сменах происходит «перестройка организма».

Сменщику трудно организовать свой режим циклически. Особенно, если у него бывают ночные смены.

– Сменный график всегда негативно влияет на цикл сна-бодрствования и может приводить к инсомническим и интрасомническим расстройствам, – говорит невролог Наталья Коньшина.

4. Длинные смены

Проблема не только в том, что смены «плавающие»: начинаются то с утра, то с полудня, то с вечера. Рекрутеры говорят, что чаще всего смена длится дольше 8 часов.

Кулакова Евгения:

Если вы выбираете сменный график, готовы ли работать по 12 часов, а не по 8, пусть даже два через два?

Владелец автомобильных заводов Генри Форд, введя восьмичасовой рабочий день и пятидневную рабочую неделю, повесил на ворота заводов надпись: «Помни, что бог создал человека без запасных частей».

Даже если у сменщика такая же сорокачасовая рабочая неделя, как и у того, кто работает в пятидневке, сменщик находится в состоянии постоянного перенапряжения. По словам рекрутеров, именно хроническая усталость – одна из главных жалоб соискателей, которые поработали в сменах и больше не хотят.

5. Низкоквалифицированный труд

О сменном графике плохо отзываются еще и потому, что обычно он предполагает работу, которая не требует особой квалификации.

Алена Волкова, HR-менеджер M&T Consulting ltd:

В большинстве случаев, сменный график ориентирован на менее квалифицированный труд, нежели так называемая «пятидневка». Соискатель, который предпочитает полную занятость (пять дней в неделю) уже заведомо нацелен на продвижение по карьерной лестнице и работу в офисе, напротив, сменный график в основном предполагает вакансии в сфере розничной торговли и административной деятельности.

6. Нельзя бросить конвейер

Этот недостаток сменного графика – следствие предыдущего. Офисный сотрудник может размять ноги, когда ему удобно, пройтись до автомата за чипсами, выпить кофе. А вот сотрудник, работающий в сменах, не может отойти от конвейера, когда ему вздумается. Разумеется, этот недостаток касается не всех работ, предполагающих сменный график. Но это одна из причин, по которой о нем плохо отзываются.

Ксения Стависская:

В подсознании людей сменный график ассоциируется с тяжелым и непрерывным производством, например в типографии. Люди не хотят, а может быть, даже боятся брать на себя ответственность за так называемое «поточное производство», работая с которым, они не смогут ни на минуту отойти от рабочего места.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.

В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

  • протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
  • интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

График сменности, ограничения его применения

График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.

В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.

График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:

  • количество смен за учетный период;
  • длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания;
  • перерывы на отдых и прием пищи;
  • время ежедневного и еженедельного отдыха;
  • расписание чередования смен.

При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).

В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

ВАЖНО! Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ).

Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда. Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы.

Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха.

ТК РФ устанавливает следующие ограничения:

  • ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд;
  • ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей и других лиц, требуя их письменного согласия на работу в ночное время, при условии, что она разрешена им по медицинским показаниям.

Об особенностях организации работы в ночное время читайте в материале «Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)».

Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы.

Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.

При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. в статье «Табель учета рабочего времени – форма Т-13 (бланк)».

ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых. Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка.

Итоги

Некоторые производственные процессы (непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы) требуют организации работы в сменном режиме. При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю (40 часов). Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени. Эта норма устанавливается для определенного учетного периода (месяца, квартала или года).

Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Например, по этой ветке можно почитать про примеры «из жизни» и задать свой вопрос.

Ссылка на основную публикацию