11 причин, по которым не стоит заводить романы на работе

Служебный роман. Стоит ли заводить отношения на работе? 13 мужских историй

1. Вы можете влюбиться, а это чревато разбитым сердцем

Сергей, 28 лет, топ-менеджер

«Рита давно мне нравилась и, благодаря корпоративу, мне удалось с ней сблизиться. У нас завязались отношения. Но потом что-то пошло не так. Она стала меня избегать. На работе, при коллективе, просила общаться с ней как прежде. В общем, не позволять себе лишнего. На мои частые звонки она не отвечала, а однажды прислала смс: «Отстань от меня. Мы не будем вместе». Работать нормально я уже не мог. У меня началась мания, казалось, Рита флиртует со всеми мужчинами вокруг назло мне. В общем, я уволился, а точнее просто перестал ходить на работу».

2. У вас могут возникнуть проблемы с начальством

Александр, 33 года, бармен

«С Викой я близко познакомился через две недели после ее устройства к нам в компанию. Я был молод и беззаботен. Мы стали встречаться. Наши встречи в барах и ресторанах требовали продолжения. У Вики были ключи от кабинета директора. В нем-то мы пару раз и заночевали. Но однажды директор пришел на работу раньше. Войдя в кабинет он, прежде всего, увидел мою спину и Викино лицо… Сгорая со стыда, мы покинули место преступления. Уволил он нас обоих, не задумываясь. После увольнения я перестал встречаться с Викой. Работа была хорошая и близко к дому, а из-за Вики меня уволили».

3. Вероятно, из этих отношений ничего не выйдет

Кирилл, 25 лет, торговый представитель

«В компании, на которую я работал в то время, в принципе, было много молодых и симпатичных девушек. Вступать с кем-либо из них в любовные отношения желания не было. Была одна девочка. По работе нам часто приходилось вместе выезжать из офиса. И так шаг за шагом отношения все же завязались. На первых порах все было легко. Но потом я начал уставать от этих отношений. Практически 24 часа в сутки мы были вместе, она все обо мне знала. Я постоянно был под прицелом. Одно и тоже лицо и на работе, и после. На серьезные отношения я не был настроен… Мы расстались, когда накопилось достаточно ссор и обид. Работать дальше вместе было непросто. Все время сохранялось какое-то напряжение. Больше ни за что такое не повторю».

4. Вы можете потерять работу

Георгий, 30 лет, предприниматель

«На тот момент с женой у меня были большие проблемы. Работал я в отеле, где и познакомился с Настей. Закрутился страстный, но недолгий роман. Чувства мои быстро остыли. Захотел вернуться в семью. Жена была не против, тоже соскучилась, успокоилась, простила. Когда я сказал, что ухожу, со стороны Насти начались истерики, шантаж и скандалы. Работать стало невозможно. Она настроила против меня весь коллектив. Жена поставила условие, что принимает меня обратно, если с Настей я больше не вижусь. В общем уволился. »

5. Настоящий роман сложно пережить

Михаил, 31 год, супервайзер

«Долго вместе работали. Несколько лет. Отношения завязались крепкие. Мне, казалось, настоящая любовь. Начали жить вместе. Работу и семейную жизнь научились очень хорошо разделять. В общем, не было того, что бы мы устали постоянно друг друга видеть. Может потому, что получалось делать перерывы, спасибо командировкам. С карьерой в этой компании у меня было все прекрасно. Ждал повышения. Но она начала спать с нашим начальником. Коллеги мне об этом сообщили. Она не отрицала этого особо. Я просто в шоке был. Что делать? Бить морду начальнику? Увольняться или продолжать работать? Ее быстро повысили. А я, отмучившись с год, попал под общее сокращение, так как фирма обанкротилась».

6. Вас будут бить, унижать и преследовать

Евгений, 30 лет, преподаватель

«Как-то я решил закрутить роман с начальницей, узнав, что нравлюсь ей. Тогда я и не подозревал, что мимолетное увлечение может обернуться для меня настоящим адом. Я закончил эту историю в одностороннем порядке без объявления причин. Но она продолжала себя вести как ни в чем не бывало. Вела себя так, что я сгорал со стыда. Затем начались преследования: звонки, смс и прочее. Начались проблемы по работе. Вместо премии я стал получать штрафы, оскорбления, истерики и даже легкие ушибы от летящих в меня предметов. Через полгода стало немного легче, ее запал сменился холодностью. В конце концов все равно пришлось сменить работу».

7. А может быть, стоит попробовать?

Вячеслав, 28 лет, менеджер по продажам

«Вначале Саша была просто моей девушкой. Четыре года назад устроился на работу. Отличный коллектив и начальник, зарплата более чем достойная. У Александры с работой не клеилось. Я поговорил с директором. Директор был за, при условии, что на работе мы с Сашей коллеги и не более. Все так и вышло. Во время рабочего дня, я для нее Вячеслав Алексеевич, она для меня Александра Артемовна. Через год после ее прихода к нам в офис мы поженились. На свадьбе гуляли и наши коллеги, и директор. Все же скоро нашей совместной работе придет конец. Саша ждет ребенка, а это значит – декрет».

И еще несколько мнений

8. Сергей, 27 лет, журналист

«Служебные романы, как все хорошее, когда-то заканчиваются. Причем не всегда гладко. А тебе вообще-то нравится эта работа. Чтобы не было потом неудобно, лучше и не начинать».

9. Владимир, 27 лет, фотограф

«Я работаю с моделями. Большую часть времени они практически раздетые. Это очень интимный момент: работы модели и фотографа. Если бы я закрутил с продюсером, ассистентом или той же моделью, пропала бы какая-то магия. Или это уже не было бы работой. А приступы ревности, истерики, вот это все точно не для меня».

10. Михаил, 32 года, дизайнер

«Быть вместе и на работе, и дома, и в отпуске. Это слишком. Мужчине нужно что-то свое, нужно ощущение свободы. Иначе можно сойти с ума».

11. Раис, 35 лет, художник

«Мешать нельзя, должна быть четкая иерархия. Дашь слабину, потом начнется: то хочу, это не хочу. А где премия? Вижу цель – не вижу препятствий! Если вдруг человек станет тебе близким, будет тяжело достичь своей цели».

12. Сергей, 31 год, шоумен

«Я работаю ведущим различных мероприятий, часто провожу свадебные торжества, на которых очень много красивых девушек. Ко мне, как к ведущему, много внимания. Как я этим пользуюсь? Я помогаю свободным парням блеснуть перед этими девушками, ведь если у них все получится, угадайте, кто будет вести их свадьбу?»

13. Евгений, 31 год, предприниматель

«Лично я познакомился с супругой на работе в ночном клубе. Это место было усеяно полураздетыми девушками и парнями, с которыми все из нас контактировали по рабочим и другим вопросам. Никакой ревности и прочих проблем не было. Через некоторое время, мы распрощались с этим местом работы, женились, завели детей, и все у нас хорошо, слава богу».

А что вы думаете по поводу служебных романов? Напишите свое мнение в комментариях.

Стоит ли заводить романы на работе?

Хотела бы узнать мнение людей по поводу романов на работе
Я работаю в большой серьезной организации. На работе веду себя очень сдержанно и серьезно. Разговариваю только по делу. Часто слышу что другие сплетничают ( а я не люблю сплетни и обсуждения других считаю надо на себя сначало смотреть)
Так вот если на работе заводить роман то боюсь будут сплетни да и вдруг этот самый чел с которым роман будет в отделе что либо рассказывать ( все будут знать какого цвета трусы у тебя и т.д. ) короч стану обьектом сплетен. Скажут тип не работать ходит а любови крутить.
Я работой очень дорожу
И если что либо не получится все равно вместе потом работать и т.д.
Хотела бы узнать у людей как кто к этому относится?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Пустовойтова Елена Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Слободяник Марина Валериевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Бердник Елена Валериевна

Психолог, Дети и взрослые. Специалист с сайта b17.ru

Сахарова Ольга Анатольевна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Галина Яковенко

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Арзамасцев Дмитрий Валерьевич

Психолог, Экзистенциальный терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Екатерина Гомез Суарез

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Либо никак, либо конкретно (создать с коллегой семью). Но я в принципе не понимаю легких отношений. А случаев, когда пара встретилась на работе, довольно много.

для меня это табу. предствьте, начнется роман, влюбитесь, потом если расстанетесь, придеться видеть каждый день на работе эту рожу.

Вы сами уже ответили на этот вопрос и абсолютно правильно, кроме того есть русская поговорка – где ешь, там не гaдишь.

для меня это табу. предствьте, начнется роман, влюбитесь, потом если расстанетесь, придеться видеть каждый день на работе эту рожу.

Я думаю, что пора уже выйти из того состояния когда мнение окружающих влияет на вашу жизнь. если это жизнь для себя любимой и есть претендент на отличное время провождения – то почему кто-то должен указывать вам как жить и с кем спать (уж простите). Работа до 17,00 – далее личная жизнь.

Уважаю. Вы все правильно говорите.

Похожие темы

Не знаю , не знаю. Но мой роман на работе закончился браком длиной уже почти 24 года. Но мы оба были тогда молодыми инженерами после института.
И многие семьи у нас были созданы тоже также. Но у нас контингент на работе-90% мужчин.

Я думаю, что пора уже выйти из того состояния когда мнение окружающих влияет на вашу жизнь. если это жизнь для себя любимой и есть претендент на отличное время провождения – то почему кто-то должен указывать вам как жить и с кем спать (уж простите). Работа до 17,00 – далее личная жизнь.

Зачем вам это нужно?

Времяпрепровождение.. хм.. как-то дешево.. А потом надоест проводить время и что тогда делать? Увольняться? А если место работы нормальное?

Автор, а что уже есть кандидат ?

Автор, а что уже есть кандидат ?

И что же вы узнали – поделитесь 🙂 Стоит ли овчинка выделки ?

Автор, а как давно вы работает в столь замечательном месте?

Мне пох, лишь бы не с женатым, сама не замужем.
с одним, младше меня на 8 лет, два года флиртовали, зажимал меня в углах, не выдержали таки.. было супер

А где ещё заводить романы как не на работе. Но сразу будьте готовы к тому что вы сами написали! Сплетни, если расстанетесь то будете постоянно видеть объект своего обожания, а это поверьте очень очень не просто ( но поймёте когда сами переживете), не даром говорят что после таких расставаний один должен уволится! И будьте осторожны с романом с руководством, поскольку как только вы попадете в неугодие вас тут же уберут с глаз долой, чтобы вам там не обещали сначала!

Главное не связываться с женатым начальником

Автор, а как давно вы работает в столь замечательном месте?

Главное не связываться с женатым начальником

А где ещё заводить романы как не на работе. Но сразу будьте готовы к тому что вы сами написали! Сплетни, если расстанетесь то будете постоянно видеть объект своего обожания, а это поверьте очень очень не просто ( но поймёте когда сами переживете), не даром говорят что после таких расставаний один должен уволится! И будьте осторожны с романом с руководством, поскольку как только вы попадете в неугодие вас тут же уберут с глаз долой, чтобы вам там не обещали сначала!

Работаю 2 года в этом месте

И что Вы за 2 года ещё не завели роман? Странно. Обычно сразу как только приходишь в новую организацию или место. Наверно Вы очень серьёзная и холодная. Извините если обидела

Только не на работе. Нунах.

Аня, ты штоль ? Ш. л. ю. *****. а

Если не сложится, то потом будет невыносимо видеть его постгянно. А если у него будет роман с другой и это все у вас на глазах. ну на.

однозначно нельзя , особенно если небольшое предприятие , в крупной как у нас например, водители перетрахали почти всех одиноких и легкомысленных женщин с отделов.

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: любовь

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

5 основных причин, по которым не стоит заводить роман на работе

Завести роман можно где угодно, даже, по словам одной из героинь фильма «Москва слезам не верит», на кладбище, – с вдовцом или вдовой. Ну а уж на предприятиях, в офисах и прочих рабочих коллективах, где люди проводят по 8-9 часов в сутки 5 раз в неделю, служебные романы – обычное явление. Заведению служебных романов благоприятствуют и ставшие столь популярными в последнее время корпоративные вечеринки. И вполне естественно, что молодые (и не только) люди, работающие в смешанном коллективе, флиртуют, влюбляются, заводят романы.

О том, как счастливо закончился служебный роман, рассказывается в фильме «Служебный роман» с Алисой Фрейндлих и Андреем Мягковым в главных ролях. Правда, прежде чем это случилось, герои фильма несколько раз оказывались в ситуациях, которые могли сделать их врагами и разлучить навсегда.

В реальной жизни служебные романы далеко не всегда заканчиваются, как в сказке: «они жили долго и счастливо и умерли в один день». И, тем не менее, каждый, кто находит свою любовь или симпатию на рабочем месте, рассчитывает на взаимность. А может, кто-то просто флиртует, уделяя одному из сотрудников противоположного пола больше внимания, чем остальным. В любом случае неслужебные отношения между мужчиной и женщиной в рабочем коллективе не останутся незамеченными другими сотрудниками. Рано или поздно о них станет известно и руководству.

Конечно же, людей, которых неудержимо влечет друг к другу, вряд ли остановят препятствия в виде сплетен и обсуждений нюансов их отношений – ведь понятно, что в каждом коллективе найдутся и недоброжелатели.

И все же тем, кто закрутил так называемый служебный роман, нелишне заранее узнать, с какой стороны их может подстерегать опасность. Возможно, это знание убережет их в дальнейшем от опрометчивых поступков, поможет выстоять и сохранить отношения с объектом своей симпатии или любви.

1. Служебные романы не одобряет руководство компании или фирмы

Согласно многочисленным опросам, руководители фирм и компаний предпочитают, чтобы их сотрудники не заводили романов на рабочем месте. Более того, они относятся к ним весьма неодобрительно. А в некоторых крупных компаниях разрабатываются правила служебного поведения, в которых говорится, что на работе нет женщин и мужчин, все – сотрудники, между которыми могут быть только статусные различия. Нарушивших эти правила ждет серьезное наказание, вплоть до увольнения.

Существуют компании, где не только недопустимы любовные отношения между сотрудниками, но и запрещено принимать на работу супругов, даже если они намерены работать в разных отделах.

Руководству «не все равно» по нескольким причинам.

Во-первых, не исключен вариант, что один из участников романа может преследовать меркантильные цели и с помощью флирта с коллегой или начальником стараться заполучить повышение в должности или же какую-то ценную информацию.

Во-вторых, у влюбленных падает производительность труда, потому что они слишком много рабочего времени посвящают общению друг с другом. Нередко они вместе опаздывают, выясняют отношения при коллегах, вовлекая их в разборки. Эмоциональные волны, которые поднимают влюбленные, мешают эффективно работать остальным, – образно говоря, они раскачивают лодку рабочего процесса.

И в-третьих, довольно часто результатом служебного романа становится увольнение по собственному желанию одного, а то и обоих влюбленных, желающих поскорее вычеркнуть из памяти отношения в случае, если они почему-то не сложатся. Руководству же тогда придется искать им замену и обучать новых сотрудников.

Итак, большинство руководителей фирм и компаний относятся к флирту и служебным романам отрицательно, потому что они мешают сотрудникам качественно выполнять свои рабочие обязанности.

2. Свидетелями служебного романа оказываются все сотрудники

В любом рабочем коллективе всегда найдется кто-то, кто знает и замечает больше других и кто охотно делится своими наблюдениями с остальными. Постепенно люди, которые симпатизируют друг другу, флиртуют, завязывают романы становятся объектом едва ли не всеобщего внимания. За развитием романа следят все сотрудники, – кто с неприязнью, кто с завистью, а кто просто из любопытства.

Возможно, влюбленные еще сами толком не разобрались в своих чувствах – что это: кратковременная интрижка или серьезные отношения, как им уже начинают давать советы «из лучших побуждений» и даже плести вокруг них интриги. Следствием такого чужого вмешательства нередко бывают недоразумения между молодыми людьми, в результате которых они расходятся. Особенно часто так случается в коллективах, где много женщин и мало мужчин или же наоборот.

3. Если один из героев служебного романа – начальник, второго его героя наверняка обвинят в меркантильности

Никто не поверит в искренность отношений между влюбленными, если один из них – начальник. Если руководящий пост занимает женщина, о мужчине – объекте ее любовных чувств скажут, что он преследует корыстные цели, надеясь таким образом подняться по служебной лестнице. Особенно будут негодовать женщины, которые сами ему симпатизировали или которых он, возможно, когда-то отверг.

Если начальник – мужчина, то не сдобровать женщине, которая стала его фавориткой. Перемывать ей косточки будут все, в том числе и те, кто сам бы был не прочь оказаться на ее месте. Даже если до того, как начать отношения с начальником, она считалась хорошим специалистом, теперь на нее будут смотреть как на особу легкого поведения, позволяющую себе флиртовать и кокетничать на работе, а предметом обсуждения станут ее не профессиональные, а сексуальные качества.

Против нее могут ополчиться и те, кого она раньше считала своими подругами. Например, бывшая однокурсница рассказала, что у нее испортились отношения с коллегами-приятельницами после того, как они узнали о ее романе с начальником отдела. Раньше они были не разлей вода, вместе ходили на обед, делились секретами, в том числе обсуждали начальство, а сейчас подруги с ней лишь холодно здороваются и по возможности стараются избегать. Хотя она и начальник соблюдают деловой этикет, на работе поддерживают официальные отношения, а встречаются во внерабочее время.

Причиной такого недоброжелательного поведения приятельниц она считает либо зависть, либо подозрения подруг, что начальник в курсе их частных разговоров и личной жизни. Возможно, вольно или невольно она сама дала для этого повод. Прямо же спросить у бывших приятельниц она не решается. И вот теперь, не выдерживая бойкота, подумывает о поиске другой работы.

Таким образом, служебный роман с начальником – испытание не для впечатлительных и слабонервных.

Стоит помнить и о том, что отношения с начальником могут закончиться по его инициативе. И особенно обидно будет, если он предпочтет другую из этого же коллектива. Недоброжелатели будут злорадствовать, остальные сочувствовать, от чего разрыв отношений станет еще болезненнее. К тому же и репутация будет, как говорится, подмочена.

4. Служебные романы нередко заканчиваются разрывом отношений

«Люди встречаются, люди влюбляются, женятся» – пели в 80-е годы «Веселые ребята». «Мне не везет в этом так, что просто беда», – продолжали они. Вот и любовные романы, в том числе и служебные, часто заканчиваются расставанием.

И хорошо, если бывшие влюбленные расстаются по обоюдному согласию, без истерик, не устраивая ежедневных спектаклей для всего рабочего коллектива. Но так бывает редко. Обычно инициатором разрыва является кто-то один, второй же мучается, страдает, его мир рухнул и он не представляет себе, как жить дальше. А тут еще на работе нужно каждый день встречаться и общаться как ни в чем не бывало с объектом своей несчастной любви, делая равнодушный вид, чтобы никто не догадался о переживаемой боли. А уж если друг или подруга найдет себе новую пассию, то выдержать ежедневную пытку мало кому под силу. И единственно правильным решением будет– искать другую работу.

Еще один возможный негативный вариант окончания служебного романа: тот, кого бросили, начинает преследовать свою бывшую любовь, скандалить, мстить, посвящать коллег в интимные подробности совместной личной жизни. И в конце концов человек не выдерживает и увольняется.

Хотя, конечно же, те, кто только начинает свой любовный служебный роман, полны радужных надежд и не станут омрачать свою жизнь размышлениями о печальном конце.

5. Служебный роман может разрушить мечты о карьере

Где, как не на работе, особенно в большом коллективе, есть еще такие широкие возможности для новых знакомств с людьми противоположного пола. Тем более, именно на работе можно лучше всего узнать человека, наблюдая за тем, как он общается с другими: насколько уважительно к ним относится, как решает конфликты, насколько ответственно относится к своим обещаниям и т. д. Однако не стоит забывать и о статистике: менее половины служебных романов заканчиваются браком.

Поэтому любовь любовью, но тем, кто делает ставку на карьеру, лучше не рисковать и избегать служебных романов по вышеупомянутым причинам. Кроме того, руководство заинтересовано, чтобы сотрудники эффективно работали, а не витали в облаках, чтобы их мозг был занят поиском оптимальных решений, позволяющих компании превзойти конкурентов, а не фантазиями о предмете своей страсти. Рене Кован, доктор психологических наук одного из американских университетов, говорит, что заводя роман на работе, человек рискует своим профессиональным будущим.

12 причин, почему офисные романы – отстой

Завязывание романа с кем-то на работе вызывает возбуждение, в начале, по крайней мере. Вдобавок к этому, вы каждый раз чувствуете приятное волнение, когда идёте на работу, к тому же всегда есть с кем пообедать, кого подвезти домой с работы, с кем шутить во время встреч.

Плюс, это заставляет приходить на работу наряженным, и гордиться внешним видом. К сожалению, это также означает, что вы будете научены на горьком опыте, что такие отношения являются тем, что вы никогда не должны пробовать.

Начинается всё довольно невинно, захватывающе и достаточно быстро, и так же быстро это может стать причиной неловкости, когда коллеги поймут, что ваш служебный роман продлился весьма недолго. Обратите внимание на 8 привычек, способных помешать вашей карьере.

Честно говоря, не всё так плохо, поскольку многие находили себе супруга на работе или того, с кем были в очень длительных отношениях, прежде чем это разбило сердце.

Вероятно, вы встретите кого-то, с кем будете проводить 35-40 часов в неделю, но нужно настоятельно порекомендовать людям не совмещать работу с удовольствием; вы можете обнаружить, что:

  1. Это того не стоит;
  2. Если это длится дольше, чем ваша занятость на работе, то отношения не будут столь динамичными.

Вот обескураживающий список причин, почему не стоит заводить роман на работе. Возможно, вас заинтересует статья 10 причин, почему работа в офисе вредна для здоровья.

12. Это будет отвлекать


Все мы знаем, как порой здорово наблюдать за тем, как работает вторая половинка. Это так захватывающе. Все мы должны признать, что это ужасно отвлекает. Отношения между коллегами на работе запрещены, так как доказано, что это отвлекает от работы.

Любой, кто имел опыт в таких отношениях, знают, как бывает, когда идёшь на кухню, чтобы сделать кофе и внезапно обнаруживаешь, что сидишь за столом, флиртуешь, смеёшься и тратишь рабочее время. Это является тем, что поможет ненавистным коллегам бросать ножи в спину, когда придёт время.

11. Коллегам будет неловко находиться с вами за одним обеденным столом


Обычный обед превратит коллег в социальных изгоев, так как вы будете сидеть со своей второй половинкой и коллега, который зайдёт пообедать, будет чувствовать себя неловко и решит, что мешает проводить вам время наедине. Он неохотно подсядет и постарается как-нибудь поговорить, пошутить, что будет звучать очень неловко, и будет отвечать одним предложением.

10. Коллеги всегда будут следить


К сожалению, даже если кто-то из вас решит сходить в туалет, коллеги будут думать, что у вас очередное свидание. Нет никаких сомнений, что это будет ужасно раздражать и будет просто неуважительно. Это заставит всех думать, в том числе и вас, что вы какой-то секс-сумасшедший.

9. Если вы поссоритесь, то каждый об этом узнает


Даже самая небольшая размолвка между вами может стать известна какой-нибудь грязной парочке людей, которая работает в коллективе. Насколько непрофессиональными вы можете стать, верно?

Даже если вы попытаетесь решить проблемы втайне, спрятавшись в подсобном шкафу или на улице, всё равно кому-то станет известно, что вы в ссоре. Кто-нибудь сможет заметить, какие вибрации вы будете испускать или один из вас будет ходить с предсказуемо угрюмым лицом, по которому можно будет прочесть «Мы немного поссорились, но это скоро кончится».

Вы будете злиться друг на друга и ждать, пока не вернётесь домой или поедете на машине домой, чтобы откусить друг другу головы.

8. Вы не сможете проявлять чувства на работе


Вы должны настроить себя на то, что нужно быть абсолютно бесчувственным. Следует попробовать контролировать чувства немного больше, когда вы находитесь на работе. Также постарайтесь не плакать и сильно расстраиваться на работе, так как это заставит вашу вторую половинку проявить заботу по отношению к вам.

Конечно, это милая и правильная вещь, но не на работе, так как это привлечёт внимание коллег.

7. Отношения в офисе обычно основаны на скуке


Ходят слухи, что все офисные романы основаны на том, что людям просто скучно на работе. По статистике, почти каждый человек ненавидит свою работу и поэтому, от скуки, заводит там отношения. Как вы можете сохранить такие отношения? Ведь за пределами работы вы поймёте, что вам не о чем говорить и у вас нет совершенно ничего общего.

6. Вы проводите слишком много времени вместе


Ваш день, как правило, начинается с того, что вы просыпаетесь вместе (если ваши отношения стали серьёзными), добираетесь вместе на работу, сидите через стол друг от друга, обедаете, сидите на заседании коллег вместе, едете домой вместе, ужинаете и отправляетесь вместе спать и, вот так сюрприз, просыпаетесь, и всё начинается сначала.

Вы проводите действительно много времени вместе, вам нужна передышка, поэтому, возможно, заводить отношения на работе не такая уж и хорошая идея. И не забывайте, что свадьба и дети сделают жизнь ещё трудней.

5. Коллеги будут думать, что вы непрофессиональны


Большинство насмешек будут состоять из предположений о том, что вы непрофессионально относитесь к работе:

  • «Как они могут встречаться с тем, с кем работают?»,
  • «Это так непрофессионально»,
  • «Найти кого-то за пределами работы не так уж и трудно»,
  • «Их отношения так раздражают. Они видят друг друга всё время».

Ваш босс будет воспринимать все личные решения так же, как и решения по работе. Если вы готовы к ненависти со стороны окружающих коллег, тогда начинайте отношения с кем-либо на работе.

4. Вы получите определённую репутацию


Если вы набрались смелости завести отношения с кем-то на работе, то, что мешает остальным думать, что вы не будете встречаться с кем-либо ещё?

Вы можете с лёгкостью получить репутацию мужчины, который любит флиртовать на работе. Есть те, кто любят троллить людей на работе и именно они присвоят вам эту репутацию. Они будут вынюхивать всё, узнавать слабые места и ударять по ним.

3. Вас могут уволить


Большинство компаний запрещают отношения на работе между сотрудниками, так как это предотвращает различные драмы на рабочем месте и отвлечение от работы. К тому же, отношения на работе могут стать причиной постоянной болтовни между коллегами, которые будут обсуждать отношения.

Было несколько инцидентов, когда людей увольняли с работы по причине того, что они заводили отношения с кем-то из сотрудников, и давайте будем честны – такие отношения не продлятся долго. Так что, стоит спросить самого себя, прежде чем начать отношения – что бы вы выбрали: деньги или нерегулярный секс?

2. Коллеги будут всё знать


Ничто больше не будет тайным. Если вы попытаетесь завести “тайные” отношения в офисе, то будьте готовы к тому, что скоро об этом узнает каждый и вы будете подвергаться насмешкам и издёвкам.

Есть очень много способов попасть в эти отношения: если вы вышли следом за коллегой, то он подумает, что что-то будет; если вы проводите слишком много времени вместе, то что-то будет; если вы будете шутить, то что-то будет. Нет верного способа, чтобы скрыть отношения и точно так же, как и начать их.

1. Вы будете видеть это лицо каждый день, когда расстанетесь


Итак, вы расстались (и не говорите, что не знали, что так будет). Вы должны идти на работу и сделать вид, будто у вас нет никаких проблем. Со временем это превратится в игру кошки-мышки.

Когда кто-то из вас пойдёт на обед, другой будет морить себя голодом (или есть супер рано и перекусывать чем-то во время работы, чтобы продержаться до конца рабочего дня), так как не захочет попадаться на глаза другому. Кому-то со временем (если хватит ума), придётся уйти с работы, чтобы избежать этой неловкости.

Рекомендуем посмотреть:

Свыше 80% женщин и мужчин флиртуют или флиртовали со своими сотрудниками — об этом свидетельствуют новейшие социологические исследования журнала «Плейбой».


Служебный роман: как вести себя на работе и чем грозит худший сценарий развития событий

Скрывать ли отношения на работе

При­знай­тесь, по­чти каж­до­му из нас до­во­ди­лось ис­пы­тать нелов­кий мо­мент при­тя­же­ния к кол­ле­ге. У офис­но­го ро­ма­на столь­ко же про­тив­ни­ков, сколь­ко и сто­рон­ни­ков — и даже ис­сле­до­ва­те­ли не мо­гут прий­ти к еди­но­му мне­нию о том, сто­ит ли его из­бе­гать или при­ни­мать с ра­до­стью. Несо­мнен­но лишь, что ро­ман­ти­че­ские от­но­ше­ния в офи­се — яв­ле­ние неиз­беж­ное, ка­ки­ми бы ни были пра­ви­ла ком­па­нии на этот счет. Раз­би­ра­ем­ся, как ве­сти себя, если ро­ма­на не из­бе­жать и чем гро­зит худ­ший сце­на­рий раз­ви­тия со­бы­тий.

По­че­му люди скры­ва­ют свои от­но­ше­ния?

Ин­ту­и­тив­но мог­ло бы по­ка­зать­ся, что по­сле дви­же­ния #MeToo и пуб­лич­ных скан­да­лов, свя­зан­ных с ха­рас­смен­том на ра­бо­те, ко­ли­че­ство слу­жеб­ных ро­ма­нов долж­но сни­зить­ся. Мно­гие ком­па­нии вве­ли бо­лее стро­гую внут­рен­нюю по­ли­ти­ку, ка­са­ю­щу­ю­ся флир­та в офи­се. В неко­то­рых слу­ча­ях со­труд­ни­ков даже обя­зы­ва­ют уве­до­мить HR-от­дел, если они со­сто­ят в ро­ман­ти­че­ских от­но­ше­ни­ях с кол­ле­гой. Тем не ме­нее, как по­ка­зы­ва­ет опрос, про­ве­ден­ный сай­том Vault в на­ча­ле это­го года, 58% со­труд­ни­ков про­шли че­рез ро­ман с кол­ле­гой. При этом боль­шин­ство из опро­шен­ных пред­по­чли дер­жать ро­ман­ти­че­ские от­но­ше­ния в сек­ре­те и при­мер­но три чет­вер­ти из них по­вто­ри­ли бы свой опыт при слу­чае.

Же­ла­ние за­щи­тить себя и парт­не­ра от ко­сых взгля­дов мож­но по­нять, учи­ты­вая нега­тив­ные эф­фек­ты, ко­то­рые риску­ют по­влечь за со­бой ро­ман­ти­че­ские свя­зи в офи­се. Ис­сле­до­ва­те­ли Хенд­ри­ка Вер­хоф и Лури Тер­бланш в сво­ем по­дроб­ном тек­сте о вли­я­нии слу­жеб­ных ро­ма­нов на пси­хо­ло­ги­че­скую об­ста­нов­ку в кол­лек­ти­ве и про­дук­тив­ность со­труд­ни­ков, при­во­дят спи­сок воз­мож­ных нега­тив­ных по­след­ствий:

Если ра­бо­чие от­но­ше­ния меж­ду со­труд­ни­ка­ми ни­как не ре­гу­ли­ру­ют­ся ком­па­ни­ей, то все­гда есть риск столк­нуть­ся с про­бле­мой сек­су­аль­ных до­мо­га­тельств. По­рой все мо­жет на­чать­ся с «без­обид­ной» шут­ки или «невин­ных» на­ме­ков стар­ше­го кол­ле­ги. Что­бы не до­пу­стить агрес­сии и на­си­лия — в том чис­ле, пси­хо­ло­ги­че­ско­го ма­ни­пу­ли­ро­ва­ния — ком­па­нии в первую оче­редь сле­ду­ет рас­ска­зать со­труд­ни­кам об офис­ной эти­ке и нор­мах по­ве­де­ния, ведь со­глас­но тому же опро­су Vault, 41% ра­бот­ни­ков про­сто не зна­ют, как сле­ду­ет по­сту­пать в слу­чае меж­лич­ност­ных кон­флик­тов или вза­им­ных сим­па­тий. Кро­ме того, было бы хо­ро­шо обес­пе­чить воз­мож­ность об­рат­ной свя­зи для жертв ха­рас­смен­та. К со­жа­ле­нию, в неко­то­рых слу­ча­ях ха­рас­смент ста­но­вит­ся пря­мым след­стви­ем обер­нув­ше­го­ся кра­хом ра­бо­че­го ро­ма­на.

Одна из са­мых эти­че­ски слож­ных си­ту­а­ций — это ро­ман меж­ду со­труд­ни­ком и под­чи­нен­ным. Ко­гда в от­но­ше­ния втор­га­ют­ся власт­ные иерар­хии, это по­чти ав­то­ма­ти­че­ски су­лит ин­три­ги и ко­сые взгля­ды кол­лег, а так­же рис­ку­ет обер­нуть­ся уволь­не­ни­ем для од­но­го из влюб­лен­ных.

Не об­хо­дит­ся на ра­бо­те и без из­мен. По дан­ным Vault, каж­дый пя­тый со­труд­ник, со­сто­яв­ший в се­рьез­ных от­но­ше­ни­ях, од­на­жды имел сек­су­аль­ную связь с кол­ле­гой.

Пре­пят­ствие для ка­рье­ры

Неред­ко слу­жеб­ный ро­ман ста­но­вит­ся при­чи­ной кру­ше­ния ка­рьер­ных пер­спек­тив: мно­гие ра­бот­ни­ки от­но­сят­ся к паре как ко­а­ли­ции, склон­ной от­ста­и­вать ин­те­ре­сы друг дру­га. Это мо­жет при­ве­сти к ослаб­ле­нию преж­них дру­же­ских свя­зей меж­ду кол­ле­га­ми. Не го­во­ря уже о том, что слу­жеб­ный ро­ман пре­вра­ща­ет­ся в ис­точ­ник офис­ных спле­тен. Сами влюб­лен­ные на­чи­на­ют со­мне­ва­ют­ся в себе и ста­но­вят­ся ме­нее объ­ек­тив­ны­ми, оце­ни­вая ра­бо­ту сво­е­го парт­не­ра.

Ре­спон­ден­ты Хенд­ри­ка Вер­хоф и Лури Тер­бланш по­де­ли­лись, что ко­нец слу­жеб­но­го ро­ма­на нега­тив­но ска­зы­вал­ся на ра­бо­чей про­дук­тив­но­сти: быв­шие лю­бов­ни­ки были вы­нуж­де­ны взять от несколь­ких дней до неде­ли от­гу­ла.

В 6% слу­ча­ев неудач­ные от­но­ше­ния и по­сле­ду­ю­щий раз­рыв ста­но­ви­лисьпри­чи­ной уволь­не­ния со­труд­ни­ков.

Ко­гда не сто­ит скры­вать от­но­ше­ния?

Боль­шин­ство пси­хо­ло­гов схо­дят­ся в од­ном: до тех пор, пока ваш тай­ный офис­ный ро­ман не ме­ша­ет ра­бо­те, ста­вить кол­лег в из­вест­ность о сво­ей лич­ной жиз­ни необя­за­тель­но. Если же вы уве­ре­ны, что об­ре­ли на­сто­я­щую лю­бовь, не сто­ит тер­зать себя со­мне­ни­я­ми, а окру­жа­ю­щих — недо­молв­ка­ми, будь­те чест­ны­ми с кол­ле­га­ми и на­чаль­ни­ком и из­ло­жи­те все как есть.

Неко­то­рые ис­сле­до­ва­те­ли от­ме­ча­ют по­ло­жи­тель­ные по­след­ствия слу­жеб­ных ро­ма­нов. При­под­ня­тое на­стро­е­ние влюб­лен­ных спо­соб­ству­ет уве­ли­че­нию их про­дук­тив­но­сти, удо­вле­тво­рен­но­сти сво­ей ра­бо­той и бо­лее ак­тив­но­му уча­стию в ор­га­ни­за­ци­он­ных про­цес­сах. Швед­ские уче­ные при­во­дят сло­ва од­ной из ре­спон­ден­ток, ко­то­рая при­зна­лась, что офис­ный ро­ман мо­ти­ви­ро­вал ее тру­дить­ся еще боль­ше и усерд­нее.

Пси­хо­ло­ги и ка­рьер­ные кон­суль­тан­ты объ­яс­ня­ют, что в ро­ман­ти­че­ских от­но­ше­ни­ях с кол­ле­гой нет ни­че­го уди­ви­тель­но­го, ведь нам про­щепро­ник­нуть­ся сим­па­ти­ей к кому-то, кого мы ча­сто ви­дим. Сюда мож­но при­ба­вить схо­жие ин­те­ре­сы и на­ли­чие объ­еди­ня­ю­щих стрес­со­вых си­ту­а­ций.

Как пра­виль­но по­сту­пить?

  1. Для на­ча­ла сто­ит спро­сить себя, ис­пы­ты­ва­е­те ли вы дей­стви­тель­но силь­ные чув­ства или это не бо­лее, чем ми­мо­лет­ное увле­че­ние? Если вы вы­бра­ли вто­рой от­вет, то офис­ный ро­ман — пло­хая идея. Если же вы и ваш/​​​​а воз­люб­лен­ный/​​​​ая на­стро­е­ны на се­рьез­ные от­но­ше­ния, то луч­ший спо­соб — это от­кры­то рас­ска­зать обо всем на­чаль­ству и кол­ле­гам. Кол­ле­ги на­вер­ня­ка при­мут но­во­сти бла­го­склон­но и по­ра­ду­ют­ся за вас (во вся­ком слу­чае, так утвер­жда­ют ис­сле­до­ва­те­ли).
  2. Изу­чи­те пра­ви­ла ком­па­нии. Су­ще­ству­ют ли фор­маль­ные ука­за­ния на слу­чай слу­жеб­но­го ро­ма­на? Долж­ны ли вы тот­час же прий­ти с «по­вин­ной» в HR-от­дел? Даже если не су­ще­ству­ет офи­ци­аль­ной по­зи­ции ком­па­нии на этот счет, сто­ит быть на­че­ку: по­про­буй­те вы­яс­нить, были ли ра­нее ро­ман­ти­че­ские пре­це­ден­ты в офи­се и если да, то ка­ко­ва была ре­ак­ция на­чаль­ства. От­сут­ствие ин­фор­ма­ции — по­вод ве­сти себя осто­рож­нее.
  3. Если вы чув­ству­е­те при­тя­же­ние к од­но­му из кол­лег, пси­хо­лог и экс­перт по от­но­ше­ни­ям док­тор Лиза Мари Боб­би ре­ко­мен­ду­етми­ни­ми­зи­ро­вать ра­бо­чие мо­мен­ты на­едине со сво­им объ­ек­том по­чи­та­ния. Ста­рай­тесь со­хра­нять про­фес­си­о­наль­ный на­строй. Не со­зда­вай­те ком­про­ме­ти­ру­ю­щие усло­вия для себя и сво­е­го из­бран­ни­ка.
  4. За­пре­ти­те себе встре­чать­ся с бос­сом или сво­им под­чи­нен­ным. Офис­ная по­ли­ти­ка так устро­е­на, что от­но­ше­ния с тем, кто на­хо­дит­ся выше или ниже вас в ка­рьер­ной иерар­хии, риску­ют обер­нут­ся ка­рьер­ным ту­пи­ком для од­но­го или обо­их парт­не­ров.
  5. Оставь­те ссо­ры за по­ро­гом офи­са. Ра­бо­та — не ме­сто для ре­ше­ния лич­ных кон­флик­тов.
  6. Ваши от­но­ше­ния по­до­шли к сво­е­му ло­ги­че­ско­му кон­цу? Пред­ло­жи­тепарт­не­ру об­су­дить, как сто­ит ве­сти себя в офи­се. Что де­лать, если вы ра­бо­та­е­те в од­ном от­де­ле и вы­нуж­де­ны каж­дый день стал­ки­вать­ся друг с дру­гом? Несмот­ря на пси­хо­ло­ги­че­ски тя­же­лый опыт, по­ста­рай­тесь не пе­ре­но­сить свои чув­ства на ра­бо­чие про­цес­сы. В край­нем слу­чае по­ду­май­те о пе­ре­во­де в дру­гой офис или даже смене ра­бо­ты.

Как со­хра­нить лицо при раз­ры­ве?

Ка­ким бы слож­ным это ни ка­за­лось, по­ста­рай­тесь со­хра­нять невоз­му­ти­мость при рас­ста­ва­нии с парт­не­ром. Пэт­ти Стен­джер, аме­ри­кан­ская про­фес­си­о­наль­ная сва­ха и те­ле­ви­зи­он­ный про­дю­сер соб­ствен­но­го шоу The Mil­lion­aire Match­maker, дает несколь­ко со­ве­тов:

  • Со­сре­до­точь­тесь на ра­бо­те. Если вы за­ме­ти­ли, что не справ­ля­е­тесь с за­да­ча­ми в срок или не мо­же­те со­сре­до­то­чить­ся на де­лах, име­ет смысл за­пи­сать­ся к пси­хо­ло­гу.
  • Дер­жи­те ди­стан­цию. По­ста­рай­тесь не пе­ре­се­кать­ся с быв­шим/​​​​ей без ува­жи­тель­но­го по­во­да.
  • Не сто­ит про­во­ци­ро­вать сво­е­го/​​​​ю экс-воз­люб­лен­но­го/​​​​ю на рев­ность.
  • Кол­ле­гам не обя­за­тель­но знать по­дроб­но­сти ва­ше­го рас­ста­ва­ния, со­хра­ни­те свой рас­сказ для близ­ких дру­зей.
  • Помни­те о про­фес­си­о­наль­ной эти­ке: не пы­тай­тесь со­рвать ка­рьер­ные пла­ны сво­е­го быв­ше­го/​​​​ей
  • При столк­но­ве­нии с ха­рас­смен­том или угро­за­ми, по­ду­май­те, мо­же­те ли вы об­ра­тить­ся в HR-от­дел: ока­жут ли вам долж­ную по­мощь и под­держ­ку? Если по это­му по­во­ду есть со­мне­ния, то луч­ше рас­ска­зать кол­ле­ге или дру­гу, ко­то­ро­му пол­но­стью до­ве­ря­е­те.
  • При­ду­май­те для себя хоб­би, ко­то­рое по­мо­жет вам от­влечь­ся от на­ко­пив­ших­ся обид и боли.

Что мо­жет сде­лать ра­бо­то­да­тель?

Как на­ни­ма­тель вы мо­же­те по­ду­мать, что во из­бе­жа­ние по­тен­ци­аль­но нелов­ких мо­мен­тов и слож­но­стей, сто­ит за­пре­тить слу­жеб­ные ро­ма­ны. Но в дей­стви­тель­но­сти по­доб­ные за­пре­ты не ра­бо­та­ют. Все за­пре­щен­ное про­сто пря­чет­ся в под­по­лье. Джей Старк­ман, CEO ком­па­нии En­gage PEO, счи­та­ет, что ра­бо­то­да­те­лю сле­ду­ет со­ста­вить чет­кие ин­струк­ции для влюб­лен­ных со­труд­ни­ков, под­ра­зу­ме­ва­ю­щие об­ра­ще­ние к по­сред­ни­ку из HR-от­де­ла. Это нуж­но, что­бы кон­суль­тант по­мог паре по­нять, как луч­ше себя ве­сти и не под­ры­вать до­ве­рие кол­лек­ти­ва.

При­сут­ствие пси­хо­ло­га или кон­суль­тан­та по­мо­га­ет из­бе­жать меж­лич­ност­ных кон­флит­ков и недо­ра­зу­ме­ний — с этим со­глас­ны и участ­ни­ки ис­сле­до­ва­ния Хенд­ри­ка Вер­хоф и Лури Тер­бланш.

Почему работодатели осуждают служебные романы?

Почему работодатели осуждают служебные романы?

40% сотрудников хотя бы раз в жизни заводили служебный роман с коллегой по работе. А 16% из них делали это повторно. Однако работодатели не приветствуют такое поведение в офисе и предпринимают ряд мер к влюбленным

Статистика компании Headhunter свидетельствует о том, что работа отнимает у нас 60% всего времени. Именно поэтому на работе мы получаем высокие шансы встретить свою любовь.

У специалистов в сфере поведения в организации нет единого мнения на счет служебных романов. Одни считают, что отношения вредят продуктивности, другие уверены в обратном эффекте – влюбленные работники работают с удвоенной энергией и продуцируют массу идей.

На самом деле не только работодатели, но и сами сотрудники достаточно болезненно относятся к служебным романам, считая эту тему сложной и щекотливой. Порой в попытке добиться собственного счастья, сотрудники ставят на карту свой авторитет в коллективе. Кроме того, если отношения не сложатся, одному из партнеров придется уйти с работы.

Количество романов на рабочем месте прямо зависит от кадровой политики компании. Если сотрудники находятся примерно в одной возрастной и социальной категориях, а также имеют похожее образование, то близкие отношения между ними возможны с высокой вероятностью.

Компании только подливают масла в огонь, иногда придерживаясь очень строгой политики в плане личных отношений между сотрудниками.

На законодательном уровне в Украине не существует никаких ограничений для тех сотрудников, у кого есть личные отношения на работе. Однако это не значит, что начальство не будет упрекать вас этими отношениями. Нередко такие отношения заканчиваются увольнением с работы одного или двоих влюбленных.

На Западе же компании на официальном уровне запрещают любовные отношения между сотрудниками или же жестко ограничивают их. Сотрудников, у которых уже сложились личные отношения, заставляют подписывать так называемые “любовные контракты”.

Колин Бойд, профессор Университета Саскачевана (США), проанализировал практику западных компаний, которые запрещали личные отношения на работе. Он определил четыре главные причины, из-за которых компании осуждают служебные романы.

Отношения угрожают ценностям компании

Ценности организации – еще одна распространенная причина табу на служебные романы. Иногда компании считают своей обязанностью изолировать сотрудников от проявлений сексуальности на работе. Среди прочего работодатели наказывают состоящих в браке сотрудников за измену.

В 1993 году сеть супермаркетов Walmart уволила двоих работников, которые закрутили роман. Дело в том, что женщина состояла в браке, хотя и не жила со своим супругом. Компания заявила, что поведение сотрудников идет в разрез с семейными ценностями, которые она популяризировала в течение многих лет.

Позже торговая сеть смягчила свои принципы касательно личных отношений на работе – запрещенными остались только романы между руководителями и подчиненными, в каком семейном статусе они не были бы.

Впрочем, в Германии применить данные ограничения так и не удалось, а на компанию даже подали в суд.

Продуктивность работы падает

В классической теории организации сексуальность и прочие личностные проявления получили статус злейших врагов продуктивности, которых нужно радикально искоренять из жизни коллектива.

В компаниях априори считают, что отношения между сотрудниками делают их невнимательными, несобранными и не позволяют сконцентрироваться на работе.

Помимо этого, на пару постоянно обращают внимание коллеги, из-за чего весь коллектив не может сосредоточиться на своих заданиях и тратит много времени на пересуды.

Из-за этого компании приходят к выводу, что отношения негативно сказываются на общей продуктивности команды, поэтому лучше их ограничить.

В некоторых компаниях самовыражение подчиненных и сейчас воспринимают как угрозу стратегии и целям организации. Таким образом запрещаются не только любовные отношения, но и оригинальный стиль одежды, манера ведения беседы, украшение рабочего места и т.д.

В 2008 году в немецком журнале Stern появилась статья, в которой рассказывалось о том, как сеть супермаркетов Lidl следила за личной жизнью сотрудников. Компания использовала скрытые камеры и нанимала частных детективов, чтобы видеть поведение сотрудников, в том числе и в плане личных отношений между ними.

Стоит подчеркнуть, что нет объективных данных, которые помогли бы сравнить влияние на продуктивность сотрудника служебного романа и отношений вне работы. Кроме этого, нельзя найти статистические данные, позволяющие сравнить любовные отношения на работе и другие личные обстоятельства, которые сказываются на продуктивности.

Конфликт интересов

В 1984 году американская компания IBM уволила сотрудницу только потому, что ее молодой человек работал на конкурентов. Впрочем, женщина подала иск, и суд вынес решение в ее пользу. Выяснилось, что пара начала встречаться, когда они оба работали на IBM. Мужчина сменил работу уже в тот момент, когда между ними были отношения.

Это типичный случай, когда компания пытается ограничить личные отношения между сотрудниками, побаиваясь конфликта интересов.

Наиболее распространенный вид ограничения отношений из-за конфликта интересов – это романы между руководителями и сотрудниками компании. В этом случае речь идет о теоретическом денежном стимулировании и карьерном продвижении “любимого” подчиненного.

Не стоит забывать также о проблеме фаворитизма. Даже если ее не будет в реальности, фантазия других подчиненных ее создаст. Когда коллектив видит специфическое отношение босса к человеку, с которым у него роман, это снижает мотивацию и вызывает бурю негодования.

В маленьких подразделениях американской полиции любовные отношения между сотрудниками запрещены. Помимо этого, на работу не принимают супругов, поскольку с учетом небольшого штата сотрудников, они должны будут работать вместе.

Некоторые компании даже запрещают сотрудникам заводить роман с работниками клиентских фирм или компаний-конкурентов.

Тяжелое расставание

В 2002 году Американское общество планирования человеческих ресурсов организовало опрос, в ходе которого сотрудники отделов кадров выделили главные причины запрета отношений между сотрудниками в компаниях. 95% респондентов назвали основной причиной риск судебных исков из-за домогательств. Второе место заняла возможность снижения продуктивности (46% голосов).

Западные компании как огня боятся судебных разбирательств. Если влюбленные разойдутся, а один из партнеров захочет возобновить отношения, то второй может посчитать это сексуальным домогательством и подать в суд.

Если западные компании беспокоятся из-за затяжных судебных разбирательств, то украинским компаниям стоит обратить внимание на другое последствие краха отношений между сотрудниками.

Лиза Майниеро, профессор Фэрфилдского университета, отмечает: “Соцсети и современные средства коммуникации размывают границы между работой и личной жизнью. Бывшие партнеры атакуют коллег в соцсетях, отправляют личные сообщения на рабочую почту, размещают в интернете компрометирующие данные”.

Такой тип отношений выходит за пределы нормальной рабочей обстановки и влияет на продуктивность сотрудника, который подвергся давлению.

Любовь под контролем

Внутренние правила не смогут полностью ограничить близкие отношения между сотрудниками. Если же вы закрутили роман с коллегой, воспользуйтесь следующими советами:

Узнайте о правилах компании. Если отношения между сотрудниками не запрещены на официальном уровне, в вашей компании все равно могут действовать негласные нормы, согласно которым под запретом находится роман между руководителями и подчиненными.

Проанализируйте риски. Более 40% офисных отношений ведут к браку, но помните, что остальные заканчиваются не так счастливо. Если расставание будет тяжелым, одному из вас придется менять место работы.

Осторожно относитесь к соцсетям. Думайте, как выглядят фотографии и сообщения, которые вы выставляете на всеобщее обозрение.

Соблюдайте дистанцию между личной жизнью и работой. Не надо слишком трепетно относиться к своему партнеру на рабочем месте, не беседуйте с ним о личном в присутствии коллег.

Что хорошего сулят рабочие отношения?

Любовные отношения между сотрудниками не всегда заканчиваются разрывом. Около 65% служебных романов ведут к серьезным отношениям, а 40% – к браку. Это вполне логично: на рабочем месте люди могут постепенно оценить поведение потенциального супруга в разных ситуациях, а не делать выводы, исходя из пары эпизодов. Поэтому браки между коллегами отличаются прочностью.

Ивонна Оберг, профессор социологии Стокгольмского университета, занималась исследованием, в ходе которого она доказала, что если супруги работают в одной компании, то риск развода уменьшается в два раза.

Так что компании, которые выступают за семейные ценности, должны не запрещать, а поддерживать романы среди сотрудников, ведь большое количество женатых пар, работающих на одном месте, сокращает общий процент разводов. Не стоит забывать, что сотрудники, реализовавшие себя в личной жизни, будут фокусироваться на работе, а не беспокоиться из-за любовных неудач.

Поэтому офисный роман нельзя считать проблемой. Но проблемы могут появиться, если влюбленные начнут вести себя неподобающим образом. Из-за этого может возникнуть ряд отрицательных последствий: падение продуктивности, фаворитизм, конфликт интересов и др.

Но даже запрет на личные отношения не способен обезопасить компанию от подобных явлений. Так что если в организации четко прописаны механизмы пресечения деструктивного поведения, не стоит запрещать отношения между сотрудниками.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Ссылка на основную публикацию